7030

عليرضا احمدي

كارشناسي ارشد

مديريت اجرايي

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1391

208ص

پرهيزگار، محمد مهدي

حكاك ، محمد

148-142ص

پ احمدي، عليرضا , ع

امروزه در كارخانجات بزرگ توليدي دنيا از تكنيك ها و سيستم هاي كنترل كيفيت در راستاي ارتقاء سطح عملكرد فرآيندهاي توليد و كاهش هزينه هاي بهره مي گيرند .لذا جهت افزايش رقابت پذيري، بنگاه هاي اقتصادي، بويژه صنايع توليدي نيازمند برنامه ريزي همه جانبه براي استقرار سيستم هاي مديريتي به منظور ارتقائ بهره وري و افزايش كيفيت محصولات و خدمات مي باشند .مدل هاي تعالي سازماني به گونه اي طراحي شده اند كه به عنوان ابزاري مناسب براي آسيب شناسي و همچنين ابزاري جهت آماده نمودن سازمان جهت رقابت پذيري در عرصه ملي و بين المللي كاربرد دارند .اين تحقيق به منظور بررسي تاثير پياده سازي سيستم نگهداري و تعميرات بهره ور فراگير TPM بر تعالي سازماني بر اساس مدل EFQM انجام شده است .روش تحقيق از نظر شيوه گردآوري اطلاعات ، توصيفي همبستگي و از نظر هدف كاربردي بوده است .جامعه آماري تحقيق شامل كليه مديران و سرپرستان شاغل در كارخانه نساجي بهار ترنج در نظر گرفته شده است .تعداد افراد جامعه آماري 23 نفر بوده است ، كه با توجه به تعداد محدود حجم جامعه آماري، از كليه افراد جهت تحقيق استفاده شده است .براي گردآوري داده صهاي مورد نياز از روش كتابخانه صاي، اسناد و مدارك درون سازماني و روش ميداني استفاده شده است .ابزار گردآوري داده ها، پرسش نامه اي مشتمل بر 03 سوال بوده است .در جهت افزايش روايي پرسشنامه تلاش شد، كه سوال ها مطابق اهداف تحقيق تنظيم گردد و در اين خصوص از نظر كارشناسان و صاحبنظران استفاده شد .پايايي ابزار با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ مورد آزمون قرار گرفت .پس از جمعآوري و تلخيص داده صها، كليه فرضيه صهاي تحقيق با استفاده از روش هاي آمار توصيفي و استنباطي مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند .يافته صهاي تحقيق مويد آنست كه بين پياده سازي سيستم نگهداري و تعميرات بهره ور فراگير TPM و دستيابي سازمان ، به اهداف تعالي سازماني رابطه مثبت و معناداري وجود دارد

فصل اول : كليات تحقيق . فصل دوم : ادبيات تحقيق . فصل سوم : فرآيند تحقيق . فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده ها. فصل پنجم : نتيجه گيري و ارائه پيشنهادها

1931/21/82

7030پ

1

20869