6960

ناهيد قويدل نصرا ...آبادي

كارشناسي ارشد

جامعه شناسي

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1391

137ص

جاوداني ، حميد

صداقت زادگان ، شهناز

132-130ص

پ قويدل نصرالله آبادي، ناهيد , ع

وجود ارتباط ميان سبك مديريتي و اعتماد نهادي كه مي تواند به افزايش انگيزه كاري بيانجامد، مبناي نظري اين مطالعه را شكل مي دهد .بنابراين ، اين جستار در نظر دارد بر مبناي اين چارچوب مفهومي به بررسي رابطه اعتماد نهادي و سبك مديريتي مديران با انگيزه كاري معلمان بپردازد .اين پژوهش تحليلي ـ توصيفي است .جامعه آماري اين پژوهش كليه معلمان مشغول به كار در دوره ابتدايي بخش 4 كرج است كه بر اساس فرمول كوكران 513 نفر از بين آنها به شيوه تصادفي ساده براي پاسخگويي به پرسشنامه اين پژوهش انتخاب شدند .داده هاي پژوهش پس از گردآوري داده ها با استفاده از روش آمار توصيفي و همچنين با استفاده از روش همبستگي پيرسون ، تفاوت ميانگين از قبيل T.test ، تحليل واريانس و رگرسيون چند متغيره با كمك نرم افزار spss تجزيه و تحليل شدند .يافته هاي به دست آمده گوياي آن است كه .1: بين اعتماد نهادي و انگيزش معلمان به كار رابطه معناداري وجود دارد. 2.بين سبك مديريت و انگيزش معلمان به كار رابطه معناداري وجود دارد. 3.بين مدرك تحصيلي و سابقه مديريت مديران با سبك مديريتي مديران رابطه معناداري مشاهده نشد. 4.مديران زن نسبت به مديران مرد در كارشان از سبك رابطه محور بهره مي برند .نتيجه :اثربخشي و كارآيي بيش تر مديران نهادهاي آموزشي در گرو بهره گيري از سبك مديريتي است كه به افزايش اعتماد نهادي و در نتيجه افزايش انگيزش كاري معلمان بيانجامد

فصل اول : كليات پژوهش . فصل دوم : مباني نظري. فصل سوم : روش پژوهش . فصل چهارم : يافته هاي پژوهش . فصل پنجم : بحث و نتيجه گيري

1931/21/21

6960پ

1

20799