6954

پريسا پوياي قليزاده

دكتري

مديريت دولتي ، گرايش منابع انساني

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1391

228ص

احمدي، سيد علي اكبر

رسولي ، رضاÝ رجب زاده ، علي

198-191ص

پ پوياي قليزاده ، پريسا , ع

مديريت بحران ، به عنوان يكي از فعاليت هاي كليدي در زمينه مديريت استراتژيك ، اهميت بخصوصي دارد .يكي از پايه هاي اساسي در زمينه مديريت بحران ، ميزان آمادگي نيروي انساني مي باشد .تمركز اين پژوهش بر طراحي مدل مديريت بحران با رويكرد نظام مديريت منابع مي باشد.پس از احصاء مولفه هاي نظام مديريت منابع انساني در زمينه مديريت بحران ، پرسشنامه اي در اختيار خبرگان قرار گرفت تا روايي اجزاي مدل مورد بررسي قرار گيرد .آزمون تي استيودنت و آزمون رتبه علامت دار ويلكاكسون بر روي داده ها براي بررسي رابطه مولفه ها انجام گرفت سپس با استفاده از روش تاپسيس فازي به رتبه بندي مولفه ها و موارد تعيين شده پرداخته شد .مولفه هاي برنامه ريزي، توسعه و كاربرد نيروي انساني ، تاثير قابل توجهي بر فرآيند مديريت بحران ، با توجه به نقش تعديل كننده عامل فرهنگ ، مي گذارند .همچنين ، فعاليت هاي گزينش و كارمنديابي ، تيم سازي در قالب ساختار معين ، برنامه ريزي سيستم اطلاعاتي منابع انساني ، ارزيابي عملكرد، ارتقاي نظام آموزشي كاركنان در زمينه مديريت بحران ، انضباط و مديريت انگيزش و نگرش پدافندي نيز معني داري و تاثير گذاري قابل توجهي بر فرآيند مديريت بحران دارند

فصل اول : كليات تحقيق . فصل دوم : مباني نظري و پيشينه تحقيق . فصل سوم : روش شناسي تحقيق . فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده ها. فصل پنجم : جمعبندي و پيشنهادات

1931/21/01

6954پ

1

20793