6941

مجتبي اسلامي

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1391

107ص

سرلك ، محمدعلي

قاسمي ، مرتضي

105-99ص

پ اسلامي ، مجتبي , ع

امروزه انسانها كليديترين وحساسترين عنصر سازماني محسوب مي شوند .بنابراين شناخت نيازها، انگيزهها، تمايلات ، عوامل رضايت و عدم رضايت كارمندان نه تنها لازم است بلكه جهت اتخاذ سياستهاي صحيح ، راهبردهاي مناسب و برنامههاي مËثر ضروري ميباشد .اما آنچه مسلم است انسانها ذاتا با هم تفاوت دارند.تفاوتهاي فردي درسازمان و بين كاركنان رده هاي مختلف محيطهاي كاري، موضوعي است كه توجه پژوهشگران علوم رفتاري را به خود معطوف ساخته است .هرچه آگاهي مديران نسبت به تنوع وگوناگوني اين تفاوتها و اساس آن بيشتر باشد، احتمال اينكه بتوانند تلاشهاي افراد تحت نظارت خود را در جهت دستيابي به هدفهاي سازمان و افزايش بهره وري فردي و شغلي ، بهتر هماهنگ سازند، بيشتر خواهد بودÝ شناخت تفاوت نگرشها، ادراكات ، تواناييهاي ذهني و فيزيكي و خصايص شخصيتي افراد بايكديگر، جهت فهم و درك سطوح مختلف عملكرد كاركنان كمك شاياني خواهد كرد .در اين تحقيق عوامل مËثر بر رفتار و نگرش كاركنان در محيط كار مورد بررسي قرار گرفت و براي اين منظور پنج فرضيه مطرح شد .روش پژوهش در اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظرنحوه گردآوري داده ها از نوع توصيفي ، همبستگي مي باشد و به حوزه مسائل رفتارسازماني ومديريت منابع انساني مربوط مي شود .با توجه به مطالب فوق در اين پژوهش با بررسي مشخصه هاي شغلي ، ويژگيهاي شخصيتي ، رهبري تحولي و نگرش كاركنان نسبت به كار(پيامد هاي نگرشي كاركنان ) در شركت صنايع آذرآب عوامل مËثر بر رفتار و نگرش كاركنان در محيط كار و رابطه سبك رهبري تحول آفرين با نگرش كاركنان نسبت به كار شناخته مي شوند .و براي جمع آوري داده هاي مورد نياز از پرسشنامه استفاده مي شود

فصل اول : كليات تحقيق . فصل دوم : مروري بر ادبيات تحقيق . فصل سوم : روش تحقيق . فصل چهارم : تجزيه وتحليل داده هاي تحقيق . فصل پنجم : فرضيات و نتايج تحقيق

1931/11/92

6941پ

1

20780