6929

وحيده پرداختي

كارشناسي ارشد

مديريت آموزشي

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1391

93ص

هرمزي، محمود

فرج اللهي ، مهران

86-81ص

پ پرداختي ، وحيده , ع

هوش هيجاني يك عامل كليدي براي افرادي است كه از لحاظ اجتماعي اثربخش هستند .هوش هيجاني در رهبري به عنوان يك عامل تعيين كننده در رهبري اثربخش است .در اين پژوهش به بررسي و تحليل رابطه بين دو متغير هوش هيجاني و رهبري تحول آفرين پرداخته شده است .جامعه آماري اين تحقيق 115 مدير زن و مرد در مقاطع مختلف تحصيلي شهر زنجان بود كه از بين آن ها 106 مدير از طريق جدول مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند .داده هاي مربوط به هوش هيجاني به وسيله پرسشنامه هوش هيجاني بار-آن با 90 گويه ، و داده هاي مربوط به رهبري تحول آفرين به وسيله پرسشنامه چندعاملي رهبري بس و اووليو با 36 گويه جمع آوري گرديد .ضريب پايايي با استفاده از آلفاي كرونباخ براي هوش هيجاني 88 و براي رهبري تحول آفرين 85 به دست آمد .تحليل اطلاعات با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون حاكي از اين است كه بين رهبري تحول آفرين با 15 مËلفه هوش هيجاني (خود شكوفايي ، استقلال ، خود آگاهي ، خود ابرازي، عزت نفس ، روابط ميان فردي، مسئوليت پذيري اجتماعي ، حل مسÊله ، واقعيت گرايي ، انعطاف پذيري، تحمل فشار رواني ، شادماني ، خوش بيني ) بجز همدلي و كنترل تكانه رابطه معني داري وجود دارد

فصل اول : كليات پژوهش . فصل دوم : ادبيات و پيشينه پژوهش . فصل سوم : روش شناسي پژوهش . فصل چهارم : يافته هاي پژوهش . فصل پنجم : جمع بندي يافته ها، بحث و نتيجه گيري

1931/11/52

6929پ

1

20768