6884

مينو سلسله

دكتري

مديريت دولتي گرايش منابع انساني

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1391

[296]ص

موغلي ، عليرضا

احمدي، علي اكبرÝ رسولي ، رضا

[295-273]ص

پ سلسله ، مينو , ع

شكل گيري مفهوم سازمان ارزش بنيان ، ناشي از توجه همزمان به تامين انتظارات كليه ذينفعان اعم از دروني يا بيروني بودÝ امري كه از طريق جاريسازي انتظارات ، در قالب ارزش و از مجراي سبك خاصي از رهبري سازماني تحقق مي يابد .رويكرد ارزش بنيان به ويژه در بخش دولتي كه با بحران ، كمبود بودجه ، نياز مستمر به كوچك سازي و مسايلي از اين قبيل روبه رو است ، از اهميت بيشتري برخوردار است .باتوجه به هدف اين پژوهش " طراحي سازمان ارزش بنيان در توانير "جستجوي عميقي در منابع صورت گرفت و متغيرهاي تعيين كننده سازمان ارزش بنيان بدست آمد و مدل اوليه طراحي شد .مدل با پيروي از روش دلفي در اختيار اعضاي پانل دلفي كه متشكل از خبرگان صنعتي و نخبگان دانشگاهي بودند قرار گرفت و پس از سه دور رفت و برگشت ، نهايي و مشخص شد كه سازمان ارزش بنيان ، شامل دو متغير انتظارات ذينفعان و رهبري ارزش بنيان است .ذينفعان شامل جامعه ، سازمان فرادست ، مديران و كاركنان است و رهبري ارزش بنيان متشكل از مديريت چشم انداز، مديريت انتقال ارزشها، مديريت اعتماد و مديريت برخود مي باشد .تحليلهاي آماري حاكي از آن بود كه مدل به دست آمده در اين تحقيق ، معني دار بوده و تئوري پيشنهادي محقق مبني بر اجزاي تشكيل دهنده سازمان ارزش بنيان تاييد گرديد .در ادامه با توجه به اهداف پژوهش ، روش پيمايش براي بررسي مدل در شركت توانير مورد استفاده قرار گرفت و در ميان اعضاي جامعه آماري توزيع شد .جهت تجزيه و تحليل اطلاعات از روشهاي آمار توصيفي و آمار استنباطي استفاده شد .تجزيه و تحليل اطلاعات با نرم افزار spss و مدلسازي معادلات ساختاري با نرم افزار ليزرل انجام شد .نتيجه تحليل مسير مدل تحقيق در جامعه آماري حاكي از آن بود كه از نظر پاسخ دهندگان ، بيشترين نقش در تعريف انتظارات ذينفعان مربوط به انتظارات مديران بود و اولويتهاي بعدي، كاركنان ، سازمان فرادست و جامعه بودند .در رهبري ارزش بنيان ، بيشترين نقش را مديريت چشم انداز و سپس مديريت انتقال ارزشها داشت و بقيه ضرايب مسير معنادار نبودند .سهم نظري محقق در پژوهش حاضر، طراحي مدل سازمان ارزش بنيان براي بخش دولتي بود كه در سطح ملي نخستين جستار در اين ارتباط محسوب مي شود

فصل اول : كليات تحقيق . فصل دوم : مباني نظري و پيشينه تحقيق . فصل سوم : روش تحقيق . فصل چهارم : يافته هاي تحقيق . فصل پنجم : جمعبندي، نتيجه گ يري و پيشنهادات

1931/11/71

6884پ

1

20723