6875

مريم ترسلي

كارشناسي ارشد

برنامه ريزي درسي

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1388

134ص

فرج الهي ، مهران

134-129ص

پ ترسلي ، مريم , ع

امروزه آموزش و بهسازي منابع انساني به عنوان يكي از استراتژي هاي اصلي دستيابي به سرمايه انساني ، و سازگاري مثبت با شرايط تغيير به عنوان دو مزيت رقابتي سازمان ها قلمداد مي شود .از اين روي جايگاه و اهميت راهبردي آن در بقاء و توسعه سازمان نمايان شده است . بديهي است اين فعاليت نيز مانند هر فعاليت سازماني ديگر مستلزم برنامه ريزي صحيح و اصولي (نقشه اثر بخشي ) است .گام اول يا به عبارتي خشت اول برنامه ريزي آموزشي ، تعيين (شناسايي و الويت بندي) نيازهاي آموزشي است كه اگر به درستي طرح ريزي و انجام شود تمهيدي مهم و اساسي براي اثر بخشي كاركرد آموزش و بهسازي و تبعا اثر بخشي سازمان خواهد بود .در غير اين صورت "تاثريا مي رود ديوار كج " (ابطحي ،5731 ،ص )201

فصل اول : كليات پژوهش . فصل دوم : مباني نظري تحقيق و بررسي پيشينه تحقيق . فصل سوم : روش تحقيق . فصل چهارم : تجزيه و تحليل آماري. فصل پنجم : بحث و نتيجه گيري

1931/11/51

6875پ

1

20714