6872

مهدي دهقانپور

كارشناسي ارشد

ABM

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1391

134ص

دانايي ، حبيب الله

فارسيجاني ، حسن

131-124ص

پ دهقانپور، مهدي , ع

توانمندسازي نيروي انساني ، عنصر عمده اثربخشي مديريت و سازمان و نيز ابزار مناسبي در عرصه هاي رقابت بوده و در عصر برتري از طريق ايجاد مزيت رقابتي ، پژوهشگران و مديران نسبت به توانمندسازي و اقدامات مديريتي مبتني بر آن ، علاقه روزافزوني از خود نشان داده اند.اما با اين حال برنامه هاي صورت گرفته بمنظور توانمندسازي،هميشه اثربخشي خود را به اثبات نرسانده اند، بنابراين شناخت عواملي كه بطور مثبت بر توانمندسازي كاركنان تاثيرگذار هستند، مي تواند براي سازمانها و جوامع مفيد باشد .با توجه به نقش رهبري در سازمان و اهميت موضوع توانمند سازي كاركنان براي سازمانهاي عصر حاضر، در اين تحقيق رابطه مولفه هاي رهبري تحول آفرين (نفوذ آرماني ،ترغيب ذهني ، انگيزش الهام بخش و ملاحظات فردي) با توانمندسازي روحي ، رواني كاركنان را مورد بررسي قرار ميدهيم كه جهت دستيابي به اهداف و پاسخگويي به پرسش تحقيق ، يك فرضيه اصلي و چهار فرضيه فرعي مطرح گرديده است

فصل اول : كليات تحقيق . فصل دوم : مباني نظري تحقيق . فصل سوم : روش شناسي تحقيق . فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده ها. فصل پنجم : نتيجه گيري و پيشنهادات

1931/11/51

6872پ

1

20711