6591

آناهيتا مظاهري كلهرودي

كارشناسي ارشد

مديريت اجرايي

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1391

195ص

كريمي ، اوژن

دانايي ، حبيب الله

193-186ص

پ مظاهري كلهرودي، آناهيتا , ع

امروزه مديريت دانش موضوعي مهم در مديريت محسوب مي شود .متخصصان در اين حوزه ،جهت حمايت از طرح مديريت دانش در زمينه فناوري اطلاعات ،سرمايه گذاريهاي قابل توجهي كرده اند . اخيرا،محققان ،فرهنگ سازماني را عاملي مهم در نحوه مديريت دانش شركتها تشخيص دادند .سازمانها لازم است قبل از پرداختن به طرح مديريت دانش ،مبحث فرهنگ را مورد تاكيد قرار دهند .هدف از اين تحقيق بررسي نقش فرهنگ سازماني وساير مولفه هايش بر اثربخشي مديريت دانش در صندوق تامين اجتماعي است .جامعه آماري اين تحقيق شامل كلي كاركنان ستادي صندوق تامين اجتماعي (1050) نفر كه نمونه اين تحقيق شامل 149 نفر مي باشد .براي گردآوري داده ها در اين تحقيق از دو پرسشنامه كه شامل :پرسشنامه فرهنگ سازماني داراي پايايي 906 وپرسشنامه مديريت دانش با پايايي 905 استفاده شده است .نتايج تحقيق حاكي از آن است كه بين فرهنگ سازماني و مËلفه هاي آن شامل سازش با پديده تعارض ،حمايت مديريت ،تعلق سازماني ،خلاقيت فردي و سبك رهبري با اثربخشي مديريت دانش در صندوق تامين اجتماعي رابطه مثبت و معنا داري وجود دارد

فصل اول : بيان مسئله . فصل دوم : ادبيات تحقيق . فصل سوم : روش تحقيق . فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده ها. فصل پنجم : نتيجه گيري و پيشنهادات

1931/11/90

6591پ

1

20700