6609

زهره نايبي ندوشن

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش تحول

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1391

191ص

ضماهني ، مجيد

احمدي، علي اكبر

177-171ص

پ نايبي ندوشن ، زهره , ع

تحولات پر شتاب جهاني در علم ، تكنولوژي، صنعت و مديريت و به طور كلي ارزشها و معيارها بسياري از سازمانها و شركتهاي موفق را برآن داشته است تا اهداف ، گرايش و علايق خود را در جهت به كارگيري خلاقيت ، نوآوري و كارآفريني هدايت كنند .تغيير و تحولات در دهه اخير و افزايش روز افزون رقابت ، پيچيدگي ، پويايي و عدم اطمينان شرايط محيطي باعث شده تا سازمانهاي بزرگ نتوانند با شركتهاي كوچك كه از انعطاف پذيري، سرعت و نوآوري بالايي برخوردارند، رقابت كنند .به همين خاطر در چنين شرايطي حيات و بقاي سازمانهاي بزرگ در گرو تحول اساسي و شرايطي است كه افراد خلاق و كارآفرين را در چه بيشتر در كشور پرورش دهند.هدف اصلي در اين پژوهش بررسي رابطه ي ميان ساختار سازماني وتوسعه كارآفريني سازماني در دانشگاه تهران بوده است . پژوهش توصيفي از نوع همبستگي و پيمايشي بوده است . جامعه ي مورد پژوهش تمامي كاركنان رسمي ، قراردادي و پيماني كه داراي مدرك كارداني ، كارشناسي ،كارشناسي ارشد و دكترا بوده اند كه با روش نمونه گيري تصادفي تعداد 71 نفر از آنها به عنوان نمونه انتخاب شده اند . نتايج پژوهش حاكي از اين است كه بين ساختار سازماني و توسعه كارآفريني سازماني رابطه اي معنا دار وجود دارد و بين مولفه هاي ساختار سازماني (رسميت ،پيچيدگي و تمركز) با كارآفريني سازماني رابطه ي معكوس وجود دارد. يعني هر چه رسميت ، قانون و مقررات و پيچيدگي در سطح (عمودي،افقي ،جغرافيايي ) و تمركز سازماني بالاتر باشد،كارآفريني سازماني كمتر مي شود.

فصل اول : كليات تحقيق . فصل دوم : ادبيات تحقيق . فصل سوم : روش تحقيق . فصل چهارم : تجزيه و تحليل آماري يافته هاي تحقيق . فصل پنچم : نتيجه گيري و پيشنهادات

1931/11/30

6609پ

1

20655