-
شماره راهنما
6617
-
پديد آورنده
زارع ، ذبيح الله
-
نويسنده
ذبيح الله زارع
-
عنوان
شناسايي عوامل تÊثيرگذار در جهت انتقال هوش سازماني در شبكه دانش (مطالعه موردي: شهرداري تهران مناطق 7 و9)
-
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
-
رشته تحصيلي
ABM
-
محل تحصيل
پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور
-
سال تحصيل
1391
-
مشخصات ظاهري
137ص
-
استاد راهنما
جنابي ، شهرام
-
استاد مشاور
حسيني ، ميرزا حسن
-
كتابنامه
124-121ص
-
توصيفگر فارسي
دانش سازماني ، ارتباط سازماني ، خود كنترلي ، نوآوري، هوش سازمان
-
شناسه هاي افزوده
پ زارع ، ذبيح الله , ع
-
چكيده
تحقيق حاضر سعي دارد ارتباط بين عوامل انتقال هوش سازماني را در شبكه دانش سازماني ، جهت عملكرد بهتر سازمان مورد بررسي قرار دهد و همچنين قصد دارد راهكار علمي به مديران جهت افزايش بهره وري از طريق پياده سازي هوش سازماني به روش علمي ارائه نمايد .در اين راستا ابتدا به تبيين مسÊله پرداخته ، سپس ضمن توضيح اهميت و جايگاه هوش سازماني و شبكه دانش آن را مورد تحليل و بررسي قرار داده است .در ادامه ، اهميت و اهداف را مشخص نموده و به ارائه و بررسي فرضيات ، متغييرها و قلمرو تحقيق و نيز محدوديت ها و شرح مفاهيم واژه هاي به كار گرفته شده در متن تحقيق پرداخته است .به طور كلي اين تحقيق با مروري بر هوش سازماني ، آغاز و ضمن آشنايي خواننده با تعاريف اساسي مرتبط با شبكه دانش ، به تبيين فرضيات مي پردازد .هدف از اين پژوهش بررسي عوامل تÊثيرگذار در جهت انتقال هوش سازماني در شبكه دانش و ارائه راهكارهاي افزايش مزيت رقابتي در اين راستا به مديريت شهرداري تهران است . افراد نمونه ، همان جامعه آماري به تعداد 150 نفر كارشناسان و مديران شهرداري تهران مناطق 7و9 انتخاب شده اند .تحقيق انجام گرفته ، يك تحقيق توصيفي - پيمايشي است و در آن از آمار استنباطي استفاده شده است و روش اندازه گيري جهت جمع آوري اطلاعات مورد نظر، روش كتابخانه اي و روش ميداني بوده است و ابزار مورد استفاده پرسشنامه بوده است .كه پس از جمع آوري اطلاعات از آزمون چي دو كارل پيرسون و آزمون فريدمن استفاده شده است .نتيجه كلي حاصل شده از اين تحقيق به شرح زير مي باشد: ارتباطات سازماني را مهمترين عامل مËثر بر انتقال هوش سازماني در شبكه دانش شناخت .توسعه شغلي در مرتبه دوم و بعد از عوامل فوق سيستم پاداش در مرتبه سوم اهميت قرار دارد ودر آخر نوآوري مي تواند بر انتقال هوش سازماني در شبكه دانش مËثر باشد .اميد است مطالعه تحقيق حاضر، مديران سازمان ها و ادارات دولتي و غير دولتي قادر باشند با تكيه بر استراتژي هاي مناسب در اين راستا، گام هاي مËثري در راستاي بالندگي سازمان خويش بردارند
-
مندرجات
فصل اول : كليات تحقيق . فصل دوم : ادبيات تحقيق . فصل سوم : روش تحقيق . فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده هاي تحقيق . فصل پنجم : نتيجه گيري و پيشنهادات تحقيق
-
تاريخ نمايه سازي
1931/11/20
-
شماره مدرك
6617پ
-
اطلاعات ثبت
1
-
شماره ركورد
20647
-
لينک به اين مدرک :