6571

كارشناسي ارشد

ABM

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1390

236ص

شاه قليان ، كيوان

حسيني ، ميرزا حسن

223-214ص

پ بنائي، سميه

اين تحقيق ،حاصل يك بررسي به منظور بررسي رابطه بين انواع فرهنگ سازماني ومديريت دانش در شركت توانير و شركت تابعه آن مي باشند.امروزه مديران به خوبي به اهميت دانش ومديريت دانش در سازمانها واقف شده اندوبسياري از آنان بدنبال پياده سازي مديريت دانش در سازمان خود هستندواما مسئله مهمي كه در اين جا مطرح مي شود اين است كه براي ترغيب به پيشرفت سازمان وقرار گرفتن درجاده موفقيت ،همواره به يك فرهنگ سازماني مناسب نياز است .محقق پس از مطالعه كتابخانه اي ونظر خواهي از صاحبنظران مديريت ،پايه تحقيقات خودرابراساس مولفه هاي مديريت دانش )تشخيص دانش ،تحصيل دانش ،بكارگيري دانش ،اشتراك دانش ،توسعه دانش ونگاهداري دانش (وانواع فرهنگ سازماني )فرهنگ مشاركتي ،فرهنگ بوركراتيك ،فرهنگ ماموريتي وفرهنگ انعطاف پذيري(بنانهاده است .جامعه آماري اين تحقيق راكارمندان شركت توانير و شركت مديريت شبكه برق ايران تشكيل مي دهد كه تعدادآنها 0011 نفرو نمونه مورد مطالعه 052نفر مي باشد كه با استفاده ازروش نمونه گيري طبقه اي تصادفي ، متناسب با حجم طبقه انتخاب گرديده اند.براي جمع آوري اطلاعات از دو پرسشنامه انواع فرهنگ سازماني و مديريت دانش كه روائي وپايايي آن در سطح قابل قبول بود،استفاده شد.براي تجزيه و تحليل داده هاي بدست آمده از روش هاي مختلف آماري شامل آماره هاي توصيفي ) جدول و شكل فراواني (و آماره هاي استنباطي ) آزمون پيرسون ، اسپيرمن ، كاي دو،T ،Anova ، آزمون leven، رگرسيون چند متغيره و لگ خطي (مي باشند .ضمنا كليه آزمون هاي فوق با نرم افزار آماري spss و minitab انجام شده است .تحقيق حاضر ضمن تائيد رابطه بين فرهنگ سازماني و مديريت دانش اثر هر كدام از متغيرهاي ميانجي را بر رابطه فوق بيان مي دارد

فصل اول : كليات تحقيق . فصل دوم : مروري بر ادبيات تحقيق . فصل سوم : روش اجراي تحقيق . فصل چهارم : تجزيه و تحليل اطلاعات . فصل پنجم : نتيجه گيري وپيشنهادات .

1931/01/72

6571پ

20609