6835

فاطمه سادات عسگري

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1391

146ص

طالقاني ، غلامرضا

احمدي، سيد علي اكبر

145-142

پ عسگري، فاطمه السادات , ع

كارآفريني از ديرباز به عنوان يكي از ساز و كارهاي مهم براي ايجاد و توزيع ثروت در جوامع مختلف به كار گرفته مي شده است .امروزه از كارآفريني به عنوان عامل و محرك اصلي توسعه ياد مي شود و صاحب نظران توسعه معتقدند يكي از استراتژيهاي موثر در توسعه كشورها ، فرآيند كارآفريني مي باشد .براين اساس در اين تحقيق به عوامل موثر بر ارتقاء كارآفريني در بين دانشجويان دانشگاه تهران پرداخته شده است .عوامل موثر بر ايجاد و ارتقا كارآفريني در سه دسته عوامل شخصي ، سازماني و محيطي دسته بندي شد .اين تحقيق شامل 3 فرضيه اصلي و 13 فرضيه فرعي مي باشد كه در نهايت وجود ارتباط معني دار بين هر يك از متغيرها بدست آمده و وضعيت مطلوبيت هر يك از متغيرها بررسي شد .نتايج تحقيق نشان داد كه عوامل شخصي در سازمان فوق در حد مطلوبي قرار دارد ولي عوامل سازماني در حد ضعيفي بوده و همچنين عوامل محيطي از نظر كاركنان نامناسب مي باشد .پس از رتبه بندي اين 3 دسته عوامل ، عوامل شخصي در رتبه نخست ، عوامل محيطي در رتبه دوم و عوامل سازماني در رتبه سوم جاي دارند .در پايان پژوهش و بر اساس يافته هاي حاصل از مطالعات نظري و الگوها و مدلهاي جهاني و تحليل هاي علمي انجام شده پيشنهاداتي بيان گرديدو توصيه هائي به محققيني كه در آينده به مطالعات تكميلي در اين زمينه خواهند پرداخت ، ارائه گرديده است

فصل اول : كليات تحقيق . فصل دوم : مباني نظري و ادبيات تحقيق . فصل سوم : روش شناسي تحقيق . فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده ها. فصل پنجم : نتيجه گيري و پيشنهادهاي تحقيق

1931/01/72

6835پ

1

20596