6780

مهدي نظر

كارشناسي ارشد

مديريت بازرگاني )M.A(، بازرگاني بين الملل

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1391

165ص

دانايي ، حبيب الله

كريمي ، اوژن

151-145

پ نظر، مهدي , ع

پژوهش حاضر به بررسي فرهنگ سازماني بر اساس مدل دنيسون در بانك كشاورزي استان ايلام مي پردازد و به دنبال آن است تا رابطه بين فرهنگ سازماني با عملكرد كاركنان را بسنجد ، نقاط ضعف و قوت فرهنگ سازماني در اين شركت را شناسايي كرده و راه كارهايي در جهت بهبود فرهنگ سازماني و عملكرد كاركنان ، ارايه دهد .براي سنجش فرهنگ سازماني از پرسشنامه دنيسون و براي سنجش عملكرد كاركنان از پرسشنامه عملكرد مدل اچيو(هرسي و بلانچارد) استفاده شد .جامعه آماري مورد بررسي يعني بانك كشاورزي استان ايلام داراي 303 نفر پرسنل مي باشد كه 09 نفر از آنها به عنوان نمونه آماري از طريق نمونه گيري كوكران انتخاب گرديده و در مرحله دوم با توجه به شرايط و ويژگيهاي يكسان شعبه هاي مختلف بانك كشاورزي از طريق نمونه گيري خوشه اي، شعبه هاي بانك كشاورزي شهرستانهاي ايلام و شيروان -چردواول انتخاب گرديدند .نهايتا 09 پرسشنامه ) قابل بررسي ( از اين جامعه جمع آوري گرديده است . اطلاعات بدست آمده با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تحليل قرار گرفت . نتايج حاصل از پژوهش نشان مي دهد كه بانك كشاورزي استان ايلام مقدار ميزان فرهنگ سازماني كاركنان 3.9505است كه بيان مي كند فرهنگ سازماني كاركنان در سطح بالائي است .آزمون T نشان مي دهد كه رابطه معنا داري بين فرهنگ سازماني و عملكرد كاركنان در اين سازمان وجود دارد .در نهايت پيشنهادات لازم براي ارتقاء متغير هاي موثر بر عملكرد كاركنان بر اساس فرضيه هاي تاييد شده ارائه گرديد

فصل اول : كليات تحقيق . فصل دوم : مباني نظري وپيشينه پژوهش . فصل سوم : روش تحقيق . فصل چهارم : يافته هاي تحقيق . فصل پنجم : جمع بندي نتيجه گيري وپيشنهادات

1931/01/42

6780پ

1

20556