6787

شـمـس شـاهـرودي رهـور

كارشناسي ارشـد

مديريت دولتي (گرايش منابع انساني )

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1391

217ص

درويـش ، حسن

ضـماهـنـي ، مجيد

217-213

پ شاهرودي رهور، شمس , ع

فكر"همبستگي اخلاقي "، كه براي بشر مدرن تقريبا درك ناشدني شده است ، متضمن تبديل ارزش هاي اخلاقي به يك نوع سرمايه باطني در "ملكوت خدا" است كه همه افراد از حاصل آن سهم مي برند و مي توانند بارها و بارها در آن سهيم شوند (شلر،2007:148)در محيطهاي كاري هزار سوم به دليل پيچيدگي و تنوع تصميم گيريها، نياز به اخلاقيات نه تنها يك نياز، بلكه ضرورت محسوب مي شود .هدف اين پژوهش بررسي رابط "هوش اخلاقي " و "تعهد سازماني " در بين كاركنان شركت مادر تخصصي داروئي و تجهيزات پزشكي كشور(وابسته به وزارت بهداشت ، درمان و پزشكي ) مي باشد.اين مطالعه به صورت توصيفي ، از نوع همبستگي و به لحاظ شيوه گردآوري اطلاعات ، پيمايشي است .جامعه آماري 290 نفر است كه از بين آنها 161 نفر در اين پژوهش مشاركت داشتند. ابزار گردآوري اطلاعات ، پرسشنامه 40 گويه اي شايستگي اخلاقي )MCI(لينك و كيل (2005)با 10 مولفه شايستگي اخلاقي -1( رفتار مستمر در جهت اصول ، ارزشها و باورها- 2 راستگويي -3 استقامت و پافشاري براي حق -4 وفاي به عهد-5 مسئوليت پذيري براي تصميمات شخصي -6 اقرار به اشتباهات و شكست ها-7 قبول مسئوليت براي خدمت به ديگران -8 اهميت دادن خودجوش به ديگران -9 توانايي در بخشش اشتباهات خود-01 توانايي در بخشش اشتباهات ديگران )

فصل اول : كليات تحقيق . فصل دوم : مباني نظري و پيشينه تحقيق . فصل سوم : روش تحقيق . فصل چهارم : تجزيه و تحليل يافته هاي تحقيق . فصل پنجم : جمعبندي، نتيجه گيري و ارائه پيشنهاد

1931/01/71

6787پ

1

20530