6718

معصومه قايخلو

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي (گرايش منابع انساني )

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1391

141ص

درويش ، حسن

ضماهني ، مجيد

141-135

پ قايخلو، معصومه , ع

هدف از پژوهش حاضر، بررسي رابطه هوش عاطفي و تعهد سازماني كاركنان ستاد ارتش است .به اين منظور، كليه كاركنان ستاد ارتش به عنوان جامعه آماري لحاظ و مورد بررسي قرار گرفتند و نمونه تحقيق شامل 651 نفر از كاركنان ستاد ارتش مي باشد كه به روش نمونه گيري تصادفي طبقاتي انتخاب شدند.اين مطالعه از ديد روش ، از انواع پژوهشهاي توصيفي Ý از نوع همبستگي Ý از نظر هدف ، كاربرديÝ به لحاظ شيوه گردآوري اطلاعات ، پيمايشي Ý از نگر زماني ، مقطعي عرضي است .بر اين اساس براي سنجش مفاهيم اساسي پژوهش ، به ترتيب از پرسشنامه هوش عاطفي شرينگ شامل 33 سوال و پرسشنامه تعهد سازماني مي ير و آلن شامل 42 سوال استفاده شد .پايايي پرسشنامه ها به روش آلفاي كرونباخ براي دو متغير اشاره شده به ترتيب برابر با 85 و 78 محاسبه گرديد .داده هاي به دست آمده با روش هاي آماري ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت . نتايج يافته ها نشان مي دهد به طور كلي بين هوش هيجاني و ابعاد آن ) شامل خودآگاهي ، خودكنترلي ، مهارت هاي اجتماعي ،خود انگيزي و هوشياري اجتماعي (با تعهد سازماني رابطه معنادار وجود دارد و مهارت هاي اجتماعي بيشترين سهم را درپيش بيني ميزان تعهد سازماني دارد .به عبارت ديگر با اطمينان 99 مي توان گفت كه كاركنان با هوش هيجاني بالا از از تعهد سازماني بالا برخوردارند .همچنين معدل هوش هيجاني نشان داد كه سطح هوش هيجاني كاركنان ستاد ارتش در حد بالا است .و معدل تعهد سازماني نشان داد سطح تعهد سازماني كاركنان در حد متوسط مي باشد .بر اساس نتايج به دست آمده افزايش سن تاثيري در تعهد سازماني و هوش هيجاني نداشت

فصل اول : كليات تحقيق . فصل دوم : مباني نظري و پيشينه تحقيق . فصل سوم : روش تحقيق . فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده هاي تحقيق . فصل پنجم : بحث و نتيجه گيري

1931/01/90

6718پ

1

20448