6379

كارشناسي ارشد

مديريت بازرگاني گرايش بازرگاني بين الملل

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1391

147ص

محمودي ميمند، محمد

فارسيجاني ، حسن

135-130ص

پ فارسيجاني ، سارا , ع

از سال ها پيش تا كنون ، افزايش بهره وري نيروي انساني يكي از پرچالش ترين مباحث مورد توجه بررسي ص مديران بوده و مطالعات بسياري روي اين مسئله تمركز داشته اند .مطالعه حاضر با موضوع مطالعه اي است پيمايشي بارابطه ميان رفتارهاي شهروندي سازماني و بهره وري كاركنان جهت گيري كاربردي كه بر اساس استراتژي همبستگي انجام شده است و از لحاظ هدف ، توصيفي محسوب مي گردد .نمونه آماري شامل 94 نفر از كارشناسان رسمي و پيماني حوزه بازرگاني وزارت بهره وري ص و رفتارهاي شهروندي سازماني ص صنعت ، معدن و تجارت است و در سنجش متغيرهاي به ترتيب از پرسشنامه ارائه شده توسط پودساكف ، مكنزي، مورمن و فيتر) 1441 ( ، و كاركنان هرسي و گلداسميت ) 4941 ( پس از ايجاد تعديلات متناسب با جامعه آماري استفاده شده است .پايايي ابزار گرداوري داده ها با استفاده از فرمول آلفاي كرونباخ ، براي پرسشنامه رفتارهاي شهروندي سازماني 89 درصد و براي پرسشنامه بهره وري نيروي كار 94 درصد محاسبه شده است .

فصل اول :كليات تحقيق . فصل دوم :مباني نظري. فصل سوم :روش تحقيق . فصل چهارم :تجزيه و تحليل اطلاعات . فصل پنجم :نتيجه گيري و پيشنهادات .

1931/90/92

6379پ

1

20338