6539

سمانه عموئي

كارشناسي ارشد

مديريت اجرائي

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1391

140ص

دانايي ، حبيب الله

كريمي ، اوژن

127-120

پ عموئي ، سمانه , ع

تقويت كارآفريني و ايجاد بستر مناسب براي توسعه آن از ابزار پيشرفت اقتصادي كشورها به ويژه كشورهاي در حال توسعه است .امروزه سازمان ها با تحولات و تهديدهاي زيادي رو به رو هستند از اين رو تضمين و تداوم حيات آن ها در گرو يافتن راه حل هاي جديد مقابله با مشكلات است .اين امر با نوآوري و خلق روش هاي جديد محقق مي شود و نوآوري نيز ممكن نيست جز از طريق كارآفريني سازماني .كارآفريني سازماني از كارآمدترين روش هاي تحول ، در سازمان است .در حال حاضر، بسياري از شركت ها به لزوم كارآفريني شركتي پي برده اند زيرا مي تواند رشد و نوآوري را در يك سازمان سنتي بهبود بخشد .تحقيق حاضراز نظر هدف كاربردي- توصيفي است .حجم نمونه شامل 332 نفر از مديران و كاركنان كليه ي واحدهاي موسسه جهاد نصر استان تهران است . روش جمع آوري اطلاعات پرسش نامه مي باشد و داده ها توسط نرم افزار lisrel و spss مورد تحليل قرار گرفته است .مهم ترين موانع كارآفريني در اين موسسه به ترتيب عبارتند از :عدم حمايت مديران ، فقدان مكانيزم هاي آموزش ، عوامل ساختاري و عوامل فرهنگي .همچنين نتايج پژوهش نشان داد كه اين موسسه از لحاظ انگيزش از وضعيت مطلوبي برخوردار است .به نظر مي رسد كه يكي از مهم ترين دلايل ناكارآمدي سازمان ها، فقدان كارآفريني سازماني باشد لذا بررسي موانع كارآفريني سازماني در سازمان ها جهت كسب مزيت رقابتي و افزايش اثربخشي و كارايي آن ها، به عنوان يك نياز مهم مطرح مي باشد

فصل اول : كليات تحقيق . فصل دوم : ادبيات تحقيق . فصل سوم : روش تحقيق . فصل چهارم : جمع آوري و تجزيه و تحليل . فصل پنجم : نتيجه گيري و تجزيه و تحليل

1931/90/62

6539پ

1

20311