6535

حامد خرسندي نوشهري

كارشناسي ارشد

ABM

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1391

150ص

اميني ، محمدتقي

بختياري، لطفعلي

144-139

پ خرسندي نوشهري، حامد , ع

درعصرحاضر،دغدغه ((سودوزيان )) مديران ،به دغدغه ((بودو نبود))تبديل شده است در سده گذشته از زمان پيدايش مديريت علمي تا حدود دهه شصت ،نگاه مديريت ، درون سازماني بود.صاحب نظران مديريت با نگاهي درون نگر،غرق نظريه پردازي ها و ارائه تكنيك هاي پيچيده و گوناگون براي بهبود مديريت منابع مالي ،انساني و تكنولوژيك سازمان بودند.در اين ميان آنچه به فراموشي سپرده شده بود،مشتري و نيازهايش بود.نگرش درون نگر،ساير عوامل محيطي نظير رقبا، تحولات تكنولوژيك ميان صنعتي و فراگير، تحولات اجتماعي و اقتصادي جهاني و در كل آنچه در ادبيات مديريت تحت عنوان فرصت ها و تهديدات محيطي مطرح مي گردد را نيز ناديده گرفته بود. براي يك مدير ، هيچ ادراكي مهمتر از فهم كسب و كار نيست .اين بصيرت تنها به درك عوامل موثر و روابط بين آنها محدود نمي شود ، بلكه كشف شهودي زواياي ناشناخته اين فضا و خلق ايده هايي براي بهره برداري از آنها ، تجلي ارزش آفريني از اين بصيرت است .تفكر استراتژيك رويكردي است كه زمينه شكل گيري و توسعه اين بصيرت را فراهم مي سازد.تفكر استراتژيك مديران را به سوي يادگيري سريع از محيط كسب و كار و به كارگيري خلاقيت براي خلق ارزش هاي جديد فرا مي خواند

فصل اول : كليات . فصل دوم : مباني نظري و پيشينه تحقيق . فصل سوم : روش تحقيق . فصل چهارم : نتايج و داده هاي تحقيق . فصل پنجم : جمع بندي و نتيجه گيري و پيشنهادات

1931/90/52

6535پ

1

20307