م ، پ ،120/80

خطيبه نظم جو

كارشناسي

مديرت بازرگاني

پيام نور مركز بهشهر ,

1393

62ص , جدول ،نمودار

رحماني قلعه

كتابنامه

پ استاد راهنما رحماني قلعه , ع

هدف از اين تحقيق برسي رابطه عزت نفس مديران و رضايت شغلي كاركنان جمعيت هلال احمر جامعه آماري شامل كليه كاركنان و مديران و فعالان سازمان جمعيت هلال احمر شهرستان هاي بندر تركمن و آق قلاميباشد و با روش نمونه گيري تصادفي 50نفر از مديران و كاركنان انتخاب شده اند نتيجه بين عزت نفس كاركنان رابطه وجود دارد هرچه ميزان عزت نفسكاركنان بيشتر باشد فرد قدرت كارايي بالاتري دارد بين رضايت شغلي كاركنان زن و مرد تفاوت وجود دارد زيرا بخشي از رضايتمندي را فرهنگ تعيين مي كند

3931/40/71

4407پ

1

14530