م ، پ ، 109/80

شيرين قدرتي ،زينب ليواني

كارشناسي

مديريت دولتي

پيام نور مركز بهشهر ,

1393

40ص , جدول ،نمودار ، پرسشنامه

مهدي ستاري قهفرخي

كتابنامه

واژه نامه

پ پديد آورنده ليواني ،زينب , پ استادراهنما ستاري قهفرخي ،مهدي , ع

هدف از اين پژوهش نقش عوامل شخصيتي در شكل گيري تعهد سازماني كاركنان شركت صنعتي بهپاك بهشهر بوده است روش پژوهش حاضر از نوع توصيفي - پيمايشي و نمونه هاي تحقيق شامل 193 نفر از كاركنان شركت صنعتي بهپاك بهشهر بوده اند كه به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شده اند ابزار تحقيق پرسشنامه مي باشد نتايج نشان مي دهد كه بين عوامل برونگرايي ،سازگاري ،وظيفه شناسي و گشودگي با تعهد سازماني رابطه مثبت و معنادار و بين عامل روان رنجوري با تعهدسازماني رابطه منفي و معنادار وجود داشته است و بين تعهد سازماني گروه زنان و مردان تفاوت معناداري وجود نداشته است و بين تعهد سازماني با سن و سابقه كار رابطه معنادار وجود نداشته است و تركيبي از عوامل سازگاري ،وظيفه شناسي و گشودگي قادر به پيش بيني تعهد سازماني در جامعه مورد مطالعه بوده اند

3931/30/40

4365پ

1

14491