م ، پ ، 62/80

حسن صالحي

كارشناسي

مديريت دولتي

دانشگاه پيام نور مركز بهشهر ,

1390

111 ص .: جدول ، نمودار ، پرسشنامه

مجيد عموزاد خليلي

پ استاد راهنما عموزاد خليلي ، مجيد , ع

هدف از اين تحقيق بررسي عوامل موثر بر خلاقيت و نو آوري سازماني كاركنان دانشگاه پيام نور مركز بهشهر ، تجزيه و تحليل داده ها فرايندي چند مرحله اي است كه طي آن داده هايي كه از طريق به كارگيري ابزارهاي جمع آوري در نمونه آماري فراهم آمده اند. جامعه تحقيق كاركنان داشگاهه پيام نور مركز بهشهر از 27 پرسشنامه بازگشت داده شده . 27 پرسشنامه قابل به كارگيري در تحليل آمده است . نتايج تحقيق نشان مي دهد بين ساختار سازماني و خلاقيت و نوآوري سازماني كاركنان دانشگاه پيام نور مركز بهشهر رابطه معناداري وجود ندارد . بين برنامه ريزي و خلاقيت و نوآوري سازماني كاركنان دانشگاه پيام نور مركز بهشهر رابطه معناداري وجود دارد .

1931/10/91

سليمي

1762پ

1

13635