م ص ، پ ، 14/105

مهديه عسگري ،زهرا محمدي

كارشناسي

مديريت صنعتي

دانشگاه پيام نور مركز بهشهر ,

1389

70ص .:جدول ، نمودار

مهدي عموزاد

كتابنامه

پ استاد راهنما عموزاد ، مهدي , ع

هدف از تحقيق بررسي رابطه ميان توسعه منابع انساني با عنصر امنيت شغلي بنا گرديده و فرضيه هايي در فرايند پژوهش به آزمون در آمده است كه جامعه آماري تحقيق كاركنان سازمان تامين اجتماعي استان مازندران به تعداد 372 نفر بوده است كه از بين آنها 190 نفر بصورت تصادفي خوشه اي از 9 شهر استان به عنوان حجم نمونه انتخاب شده است اطلاعات از طريق اسناد ،مدارك ، پرسشنامه جمع آوري گرديده و با استفاده از آزمون هايT-test فريدمن ، آلفا كرونباخ و آزمون همبستگي ، فرضيه ها و پرسشها مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته اند تجزيه و تحليل انجام شده حاكي از آن بوده است كه اوليا ميان توسعه منابع انساني و امنيت شغلي كاركنان رابطه معناداري وجود داشته است ثانيا از ميان متغيرهاي توسعه منابع انساني ، توانا سازي در مهارت ارتباطي و تجربه آموزي بيشترين تاثير را بر تامين شغلي كاركنان ايفا مي نمايد و ثالثا عامل توانا سازي در جسارت و عمل كمترين تاثير را ايفا مي نمايد

0931/60/21

1487پ

1

13372