پ . م . 2

محمد حسن پور

مديريت دولتي

,

1387

177 ص

عليرضا موغلي

طاهره فيضي

پ حسن پور ، محمد , ع

از توانمندسازي به عنوان مهمترين چالش مديران در عصر حاضر ياد مي شود .در نتيجÞ اين چالش ها، مديران بايد شرايط سازمان ها را به گونه اي مهيا سازند كه در آن هر شخصي بتواند توانمندتر شود .نيروي كار متعهد و توانمند، يكي از شروط لازم و ضروري براي عملكرد مËثر در سازمانهاي نوين مي باشد .در اين تحقيق در فرضيه هاي اول تا چهارم رابطه عوامل مËثر بر توانمندسازي) عوامل سازماني ، سبك سرپرستي ، سيستم پاداش و طراحي شغل (با توانمندسازي كاركنان و در فرضيه پنجم رابطه بين توانمندسازي و تعهد سازماني كاركنان و در فرضيات فرعي آن رابطه بين ابعاد توانمندسازي) احساس شايستگي ، احساس معني دار بودن ، احساس مËثر بودن ، احساس داشتن اعتماد به همكاران و احساس خودساماني (و تعهد سازماني مورد بررسي قرار گرفتند .براي بررسي فرضيات تحقيق از آزمون همبستگي پيرسون و رگرسيون چند متغيره ، ميزان توانمندسازي و تعهدسازماني كاركنان از آزمون تي تست تك نمونه اي و رتبه بندي عوامل مËثر بر توانمندسازي و عوامل شناختي توانمندسازي از آزمون فريدمن استفاده گرديد .نتايج به دست آمده رابطه بين عوامل موثر بر توانمندسازي و توانمندسازي را مورد تÊييد قرار دادند .اما رابطه بين توانمندسازي و تعهد سازماني و فرضيات فرعي مربوط به آن به غير از احساس مËثر بودن و احساس داشتن اعتماد را مورد تÊييد قرار ندادند .در بين عوامل مËثر بر توانمندسازي سبك سرپرستي بيشترين تÊثير را برتوانمندسازي كاركنان دارد و احساس موثر بودن نسبت به احساس داشتن اعتماد داراي تÊثير بيشتري بر تعهد سازماني است .ميزان توانمندي كاركنان از سطح متوسط بالاتر و ميزان تعهد سازماني كاركنان از سطح متوسط پايين تر است .

7831/70/22

63 پ

130