8791پ

دكتري

مديريت دولتي گرايش رفتارسازماني

دانشگاه پيام نور

1393

1393/03/17

عالي

305ص

الوداري، حسن

فيضي، طاهره؛ اميرخاني، اميرحسين

248-264ص

علي نجفي، زينب , عنوان , دانشگاه پيام نور/ مركز تحصيلات تكميلي

منابع انساني مهمترين دارايي هر سازماني هستند و سازمان هاي امروزي براي اينكه بتوانند اين منابع مهم را جذب و نگهداري كنند نياز دارند كه حمايتگرا باشند. هدف اين پژوهش طراحي و تبيين مدل سازمان حمايتگرا در جمعيت هلال احمر جمهوري اسلامي ايران است. تحقيق حاضر مطالعه اي توصيفي، پيمايشي است كه 945 تن از كاركنان جمعيت هلال احمر كشور در آن شركت كرده اند.داده ها به روش مدل يابي معادلات ساختاري مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند . نتايج تحقيق حاكي از آن است كه حمايت سازماني ادراك شده ، عدالت سازماني و حمايت سرپرستان با سازمان حمايتگرا در جمعيت هلال احمر كشور مرتبط است همچنين پرداخت هاي مناسب ، فرصت ارتقا ، استقلال در كار ، امنيت شغلي ، نبودن فشار نقش و آموزش شغلي ، نيز با سازمان حمايتگرا مرتبطند. ارزشها وباورهاي ديني ، همدلي سازماني و مديريت مشاركتي از جمله متغيرهاي ديگر مرتبط با سازمان حمايتگرا هستند. همچنين سازمان حمايتگرا با پيامدهايي نظير رضايت شغلي ،احساس وظيفه، تعهد سازماني ، رفتار شهروندي سازماني و عملكرد در جمعيت هلال احمر كشور، مرتبط است.

فصل اول: طرح تحقيق.فصل دوم: ادبيات و پيشينه تحقيق. فصل سوم: روش تحقيق. فصل چهارم: يافته هاي تحقيق. فصل پنجم: بحث و نتيجه گيري.

11801