چكيده
هدف اصلي اين پژوهش، بررسي رابطة روحيه كارآفريني با ميزان موفقيت مديران مدارس متوسطه شهر همدان بود. روش تحقيق، توصيفي و از نوع همبستگي و جامعه آماري پژوهش شامل: مديران مرد و زن مدارس متوسطه شهر همدان بود كه تعداد آنان 122 نفر است. همه افراد جامعه آماري به روش سرشماري مورد مطالعه قرار گرفته، كه از اين تعداد 95 نفر پرسشنامه ها را تكميل نموده اند. ابزار گردآوري اطلاعات، دو پرسشنامه رفتاركارآفرينانه در بخش دولتي و پرسشنامه عملكرد مديران بود. نتايج با استفاده از آزمون ضريب همبستگي پيرسون، آزمون كلموگراف اسميرونف و تحليل رگرسيون مورد مقايسه قرار گرفت، نتايج نشان داد: مديران مدارس دوره متوسطه در حد مطلوبي داراي روحيه كارآفريني مي باشند و رفتار كارآفرينانه در آنان وجود دارد. تفاوت معناداري بين روحيه كارآفريني مديران زن و مرد وجود ندارد، روحيه كارآفريني مديران توان پيش بيني موفقيت شغلي آنان را دارد.
