PHD 275

دكتري

تربيت بدني - مديريت و برنامه ريزي ورزشي

مركز تحصيلات تكميلي

1393

28/03/1393

عالي

ابوالفضل فراهاني

مشاور اول لقمان كشاورز - مشاور دوم حميد قاسمي

هدف از پژوهش حاضر بررسي سرمايه اجتماعي وتاثير آن بر رضايت شغلي اعضاي هيات علمي دانشكده هاي تربيت بدني ايران و ارائه مدلي مناسب با توجه به وضعيت موجود بر اساس روابط بين متغيرها بود. تحقيق حاضر از نوع توصيفي- تاييدي مي باشد كه به شكل ميداني انجام شد. جامعه آماري پژوهش همه اعضاي هيات علمي دانشكده هاي تربيت بدني دانشگاه هاي دولتي و آزاد كشور در سال 1392 بود (520=N) كه بر مبناي جدول مورگان 220 نفر به طور تصادفي – طبقه¬اي براي نمونه تحقيق انتخاب شدند. براي دستيابي به اهداف تحقيق از پرسشنامه رضايت شغلي هرزبرگ و پرسشنامه محقق ساخته سرمايه اجتماعي استفاده شد. روايي هر دو پرسشنامه توسط 15 تن از اساتيد رشته مديريت ورزشي تاييد و پايايي آنها در يك مطالعه مقدماتي با 30 نفر آزمودني و با آلفاي كرونباخ به ترتيب 93/0 و 92/0 محاسبه شد. براي تجزيه و تحليل داده¬ها از روش¬هاي آماري توصيفي و استنباطي ازجمله كلموگروف- اسميرنوف، t- استودنت تك گروهي، آزمون هموجنتي، آزمون تي دو هتلينگ، تحليل مسير و براي تعيين روابط علي بين متغيرها از روش مدل معادلات ساختاري با استفاده ازدو نرم افزار AMOS و SPSS استفاده شد. نتايج پژوهش نشان دادكه به ترتيب شش عامل انسجام و همبستگي ، اعتماد، تعاون و همكاري ، همدلي و احترام متقابل ، مشاركت و شبكه هاي اجتماعي بر سرمايه اجتماعي اعضاي هيئت علمي دانشكده هاي تربيت بدني ايران نقش دارند و ميزان سرمايه اجتماعي در بين اعضاي هيئت علمي دانشكده هاي تربيت بدني در حد مطلوب قرار دارد. همچنين سرمايه اجتماعي با ضريب مسير 71/0 بر رضايت شغلي اثر مي¬گذارد. در ارتباط بين سرمايه اجتماعي و رضايت شغلي اعضاي هيات علمي دانشكده¬هاي تربيت بدني، زيرمولفه¬هاي انسجام و همبستگي با بار عاملي 85/0، رضايت از امنيت شغلي با بارعاملي 82/0، اعتماد با بارعاملي 78/0، تعاون و همكاري با بار عاملي 77/0، همدلي، درك و احترام متقابل و رضايت از شرايط فيزيكي كار هر كدام با بارعاملي 73/0، رضايت از فرصت¬هاي ارتقاء با بارعاملي 72/0، رضايت از حقوق و مزايا با بارعاملي 71/0، مشاركت با بار عاملي 68/0، رضايت از نحوه سرپرستي و ارتباطات با بارعاملي 65/0، شبكه¬هاي اجتماعي با بارعاملي 48/0 و رضايت از ماهيت كار با بارعاملي 36/0 بيشترين نقش را دارند(05/0p<). همچنين مدل ارتباطي بين آنها از برازش مطلوب برخوردار است و سرمايه اجتماعي و مولفه هاي آن قابليت پيش بيني رضايت شغلي را دارند. بين ميانگين سرمايه اجتماعي دو گروه اعضاي هيئت علمي دانشگاه دولتي و آزاد از نظر آماري تفاوت معناداري وجود ندارد (F=0/91 و P=0/489). اما بين ميانگين رضايت شغلي دو گروه اعضاي هيئت علمي دانشگاه هاي دولتي و آزاد از نظر آماري تفاوت معنادار وجود دارد (F=3372/027 وp=0/001) و رضايت شغلي اعضاي هيئت علمي دانشكده هاي تربيت بدني دولتي نسبت به آزاد بيشتر است.كليد واژه ها: سرمايه اجتماعي، رضايت شغلي، عضو هيئت علمي، دانشكده تربيت بدني

11176