8654پ

كارشناسي ارشد

MBA

دانشگاه پيام نور

1391

24/11/1391

عالي

115ص

109-106ص

فرنود احمدي، روشنك , عنوان , دانشگاه پيام نور/ تهران غرب

اين پژوهش به منظور بررسي تاثير توانمندسازي مديران در برقراري ارتباط با كاركنان صورت گرفته است كه به منظور جمع آوري داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. اين پرسشنامه ميان 93 نفراز مديران عالي، مياني و اجرايي شركت اريش خودرو توزيع گرديده است. به منظورتجزيه وتحليل داده ها و ارائه نتايج، از نرم افزار SPSS ومعادلات ساختاري استفاده شده است. نتايج حاصل از اين پژوهش نشان ميدهد كه ميان سه رويكرد توانمندسازي - ارتباطي، شناختي و انگيزشي- مديران بر اساس آزمون هاي آماري صورت گرفته ارتباط معناداري وجود دارد كه بر اين اساس در رويكرد ارتباطي مولفه ايجاد و توسعه محيط خلاق در صنعت خودرو داراي بيشترين ميانگين، در رويكرد انگيزشي ارائه الگوي مديريت اثربخش در صنعت خودرو داراي بيشترين ميانگين و همچنين در رويكرد شناختي مولفه تاكيد بر موفقيت هاي قبلي مديران داراي بيشترين ميانگين مي- باشند. همچنين نتايج حاصل از آزمون فريدمن بيان كننده اين مطلب مي باشد كه رويكرد انگيزشي بالاترين رتبه را در ميان رويكردهاي ديگر كسب نموده است.

فصل اول: كليات تحقيق.فصل دوم: ادبيات تحقيق.فصل سوم: روش شناسي تحقيق.فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده ها. فصل پنجم: نتيجه گيري و پيشنهادات

10542