8623پ

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

دانشگاه پيام نور

1392

11/12/1392

عالي

184ص

درويش،حسن

ضماهني، مجيد

182-169ص

صدوقي، رعنا , عنوان , دانشگاه پيام نور/ تهران غرب

يكي ازمهم ترين چالش هاي عصرحاضرعدم استفاده كافي ازمنابع فكري وظرفيت هاي بالقوه انساني موجوداست.سازمان هابه دنبال تغييرات سريع، ناگزيربه بازانديشي روش ها،الگوهاي خوددرمورد نيروي انساني شاغل سازمان شان هستند، لذاوجود رهبراني راهبردي وتحول آفرين كه نقش پويايي درفرآيندهاي سازماني داشته ومنجربه توسعه وتوانمندسازي پيروان و به دنبال آن افزايش عملكرد وبهروري سازمان گردد ، امري حياتي و ضروري مي باشد. هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه بين رهبري تحول آفرين و توانمندسازي كاركنان بانك كشاورزي مي باشد . روش تحقيق ازلحاظ اهداف پ‍ژوهشي وبا شيوه توصيفي- همبستگي اجراشده و جامعه آماري 1200نفروحجم نمونه263 نفربرآورد شد. روش جمع آوري داده ها براساس دوپرسشنامه رهبري چندعاملي وتوانمندسازي اسپريتزراستفاده شده است. براي جمع آوري داده ها ازروش نمونه گيري تصادفي ساده به عنوان نمونه هاي آماري انتخاب وموردمطالعه قرارگرفت. پايايي آن با استفاده ازآلفاي كرونباخ براي پرسشنامه رهبري764/0 وبراي پرسشنامه توانمندسازي912/0برآورد شد.جهت تحليل داده ها ازهمبستگي پيرسون براي ارتباط بين متغيرها و از آزمون كلموگروف– اسميرنف براي بررسي نرمال بودن توزيع داده ها استفاده گرديد .

فصل اول: كليات تحقيق.فصل دوم: ادبيات تحقيق.فصل سوم: روش شناسي تحقيق.فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده ها. فصل پنجم: نتيجه گيري و پيشنهادات

10271