8574پ

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت سيستم هاي اطلاعاتي

دانشگاه پيام نور

1392

26/09/1392

بسيارخوب

[107]ص

طالقاني،غلامرضا

احمدي، علي اكبر

[107-106]ص

خدايي اناركي، سارا , عنوان , دانشگاه پيام نور/ تهران غرب

فرهنگ، به عنوان مجموعه باورها، نگرش‌ها و اعتقادهاي قلبي يك گروه و جامعه، تشكيل دهنده شيوه زندگي آنها است.زماني كه شيوه زندگي جامعه برمبناي فرهنگ قوي علمي و توسعه يافته قرار گرفت، به راحتي مي‌توان بنيادهاي توسعه پايدار را بر آن استوار ساخت. از اين رو، لازم است مجموعه‌اي از مهارتهاي فرهنگي و شايستگي‌هايي كه مناسب شرايط فرهنگي جامعه است براي مديران در مراكز فرهنگي شناسايي شود. در اين پژوهش سعي بر آن است كه مهارتها و شايستگي‌هاي ده گانه مورد نياز مديران دولتي جهت فعاليت در مراكز فرهنگي، تبيين و تحليل شود. و از طريق اساتيد مديريت دولتي به دانشجويان اين رشته كه مديران دولتي آينده هستند آموزش داده شود.اين پژوهش از ارديبهشت ماه 1392با هدف بررسي دانش و مهارت هاي فرهنگي مورد نياز مديران دولتي در مراكز فرهنگي انجام گرفته است. با بررسي هاي آراء صاحب نظران و انديشمندان و پژوهش هاي پيشين مهارت هاي فرهنگي مديران دولتي در مراكز فرهنگي عبارتند ازمهارت تفكر استراتژيك، مديريت تنوع فرهنگي،هوش فرهنگي، رهبري فرهنگي،مديريت جهاني شده فرهنگ در بعد ملي، تحليل فرهنگي انسجام سازي فرهنگي كسب و كار فرهنگي، فني و تكنولوژي و فضاسازي فرهنگي. اين پژوهش از نوع اكتشافي توصيفي و روش آن پيمايش است. واحد تحليل اين پژوهش فرد و جامعه آماري آن شامل كليه استادان مديريت دولتي دانشگاه پيام نور تهران غرب واساتيد مديريت فرهنگي و هنري دانشگاه سوره است كه تعداد آن 25 نفر بوده است. روش گردآوري اين پژوهش پرسشنامه و تكنيك پردازش ان نرم افزار spss بوده است. روايي اين پژوهش از نوع صوري و پايايي آن از طريق ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه شده است.يافته ها نشان مي دهدكه مهارت هاي فرهنگي كه از طريق دروس مديريت دولتي به مديران فارغ التحصيل مديريت دولتي آموزش داده مي شود در حد متوسط است. و بيشترين مهارت، مهارت فضا سازي فرهنگي و كمترين آن انسجام سازي فرهنگي و مهارت فني و تكنولوژيكي است.

فصل اول: كليات پژوهش. فصل دوم: بررسي ادبيات نظري پژوهش. فصل سوم: روش شناسي پژوهش. فصل چهارم: بررسي يافته هاي پژوهش. فصل پنجم: جمع بندي و نتيجه گيري

10208