8512پ

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش سيستم هاي اطلاعاتي

دانشگاه پيام نور

1392

06/12/1392

بسيار خوب

181ص

احمدي

جمشيدي

177-173ص

نعمت الله، محمد رضا , عنوان , دانشگاه پيام نور/ تهران غرب

امروزه، سازمانهاي فرهنگي و هنري كشور به كاركناني نياز دارند كه بتوانند در شرايط و محيط هاي متفاوت، بهترين عملكرد را داشته باشند. با توجّه به محيط هاي متفاوت و فرهنگ هاي گوناگون كشور و حتّي تفاوت خرده فرهنگ هاي داخل يك شهر، سازمان ها در پي كاركناني هستند كه با فرهنگ هاي ديگر آشنا باشند و بتوانند با افراد ساير فرهنگ ها به طور مناسب ارتباط برقرار كنند. اين مهارت هوش فرهنگي نام دارد. هوش فرهنگي، قابليت داشتن نقش مؤثر در محيط هاي فرهنگي متفاوت است. سؤال مهم اين است كه آيا بين هوش فرهنگي كاركنان و كارآفريني فرهنگي آنها رابطه وجود دارد؟ اين پژوهش از نظر هدف از نوع تحقيقات كاربردي و از نظر نحوه گردآوري داده ها يك تحقيق توصيفي پيمايشي و به دليل بررسي رابطه بين متغيرها، از نوع تحقيقات همبستگي بود. در اين تحقيق رابطه هوش فرهنگي و ابعاد آن (دانش، استراتژي، انگيزش و رفتار) با كارآفريني فرهنگي كاركنان بررسي شد. به روش مرحله اي- خوشه اي، نمونه 254 نفري از كاركنان يك سازمان فرهنگي هنري، به نام «سازمان فرهنگي و هنري شهرداري تهران»، انتخاب شدند. سپس براي جمع آوري داده ها، از پرسشنامه 20 سؤالي براي اندازه گيري هوش فرهنگي (ون داين و آنگو2008) و براي اندازه گيري كارآفريني فرهنگي كاركنان، از پرسشنامه 26 سؤالي محقق ساخته استفاده گرديد.

فصل اول: كليات تحقيق. فصل دوم: ادبيات تحقيق. فصل سوم: روش شناسي تحقيق. فصل چهارم: تجزيه و تحليل اطلاعات و داده ها. فصل پنجم: نتايج و پيشنهادات

10072