چكيده
امروزه عنصر مهم و حياتي سازمان مدير ان است آنچه كه موفقيت يك سازمان را فراهم مي كند داشتن مدير خلاق و آگاه است عملكرد ناب كاركنان و آموزش دادن آن ها و استفاده از ايده ها و اختراعات كاركنان مجرب باعث پيشرفت و بقاي سازمان مي شود كه اين امر توسط مديري با داشتن نگرش مديريتي امكان پذير است . تحقيق حاضر كه با عنوان نحوه مديريت و تاثير آن بر عملكرد كاركنان در شركت هاي صنعتي مباركه انجام گرفته به اين منظور بعد از تهيه فرضيات تحقيق در فصل اول به بررسي اجمالي در مورد تاريخچه موضوع در فصل دوم پرداخته ايم و با استفاده از روش پيمايشي و تدوين پرسشنامه در نمونه اي به حجم 260 نفر از افراد ذكر شده اجرا گرديد پس از اخراج داده ها و تهيه شاخص آماري مناسب ، فرضيه اول به عنوان مشاركت كاركنان و افزايش عملكرد فرضيه دوم به عنوان آموزش و افزايش كارايي فرضيه سوم به عنوان حقوق و دستمزد و فرضيه چهارم با عنون رهبري و عملكرد و كاركنان و فرضيه پنجم به عنوان بهروري و عملكرد و كاركنان كه هر پنج فرضيه تاييد شده و مورد قبول مي باشد .
