تأثير ناامني شغلي بر پنهان‌سازي دانش از طريق متغير ميانجي امنيت روان‌شناختي و متغير تعديلگر رهبري خدمتگزار - مطالعه موردي در سازمان مديريت و برنامه‌ريزي استان‌هاي فارس، بوشهر و كهگيلويه‌و بويراحمد

Investigating the effect of job insecurity on knowledge hiding behavior through the mediating variable of psychological security an‎d the moderating variable of servant leadership

كارشناسي‌ارشد

مديريت دولتي (M.A) گرايش: بودجه و ماليه عمومي

دانشگاه پيام نور شيراز

1404

1404/04/29

CD

ش،95صص

جاجرمي زاده،محسن

-

75-79صص

job insecurity , knowledge hiding behavior , psychological security , servant leadership

دانشگاه پيام نور شيراز

پژوهش حاضر باهدف بررسي تأثير ناامني شغلي بر پنهان‌سازي دانش از طريق متغير ميانجي امنيت روان‌شناختي و متغير تعديلگر رهبري خدمتگزار انجام شده است. روش پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نظر ماهيت و روش گردآوري داده‌ها توصيفي - همبستگي مي‌باشد. جامعه آماري اين تحقيق عبارت از كليه مديران و كاركنان سازمان مديريت و برنامه‌ريزي استان‌هاي فارس، بوشهر و كهگيلويه و بويراحمد مي‌باشد. بر اساس اطلاعات به‌دست‌آمده تعداد آنها 250 نفر مي‌باشد كه با استفاده از فرمول كوكران حجم نمونه 151 نفر محاسبه گرديد. ابزار گردآوري اطلاعات ميداني در اين پژوهش، پرسش‌نامه مي‌باشد كه از پرسش‌نامه استاندارد مطالعه كرايمر و همكاران (2005) جهت سنجش متغير ناامني شغلي، پرسش‌نامه استاندارد مطالعه كانلي و همكاران (2012) جهت سنجش متغير پنهان‌سازي دانش، پرسش‌نامه استاندارد مطالعه ادماندسون (1999) جهت سنجش متغير امنيت روان‌شناختي و پرسش‌نامه استاندارد مطالعه ليدن و همكاران (2014) جهت سنجش متغير رهبري خدمتگزار استفاده گرديده است. روايي پرسش‌نامه با استفاده از نظرات استاد راهنما و تعدادي از خبرگان اين حوزه مورد تأييد قرار گرفت و براي تعيين پايايي پرسش‌نامه‌ها از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده گرديد. روش تحليل مورداستفاده در اين پژوهش مدل‌يابي معادلات ساختاري بر اساس نرم‌افزار SmartPLS4 است. نتايج حاصل از اجراي تحقيق نشان داد كه ناامني شغلي بر پنهان‌سازي دانش و امنيت روان‌شناختي اثر معناداري دارد؛ و امنيت روان‌شناختي نيز تأثير معناداري بر پنهان‌سازي دانش دارد. همچنين ناامني شغلي از طريق متغير ميانجي امنيت روان‌شناختي تأثير معناداري بر پنهان‌سازي دانش دارد. در نهايت مشخص گرديد كه رهبري خدمتگزار رابطه بين ناامني شغلي و پنهان‌سازي دانش را تعديل مي‌كند.

1404/07/23

منظر حعفري

78972