طراحي الگو ارزيابي عملكرد بر اساس نامه امام علي به مالك اشتر

Designing a performance eva‎luation model based on Imam Aliʹs letter to Malik Ashtar

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: توسعه منابع انساني

دانشگاه پيام نور مركز خوي

403-404

بهار 1404

دكتر امير لعلي سرابي

دكتر زهرا فروتني

ارزيابي عملكرد، فرآيندي نظام‌مند و سالانه است كه طي آن عملكرد و بهره‌وري كاركنان بر اساس مجموعه‌اي از اهداف، شاخص‌ها و انتظارات از پيش تعيين‌شده مورد سنجش و تحليل قرار مي‌گيرد. اين فرآيند، نقشي كليدي در ارتقاي بهره‌وري فردي و سازماني، شناسايي نقاط قوت و ضعف، و همچنين بهبود فرآيندهاي تصميم‌گيري و توسعه منابع انساني دارد. هدف اصلي اين پژوهش، طراحي الگو ارزيابي عملكرد كاركنان با الهام از آموزه‌هاي مديريتي و اخلاقي نامه امام علي (ع) به مالك اشتر بوده است. اين پژوهش با بهره‌گيري از روش نظريه داده‌بنياد و تحليل محتواي كيفي، با رويكرد كدگذاري سه‌مرحله‌اي (باز، محوري و انتخابي) و مبتني بر الگوي پارادايمي كوربين و استراوس انجام گرفته است. يافته‌هاي تحقيق منجر به استخراج و طراحي يك الگو مفهومي پنج‌بعدي براي ارزيابي عملكرد شد كه شامل ابعاد: شايستگي حرفه‌اي، معنويت‌گرايي، ارتباطات اثربخش، نوع‌دوستي، و تعهد سازماني است. همچنين، راهبردها و پيامدهاي به‌كارگيري اين مدل نيز مورد شناسايي و تحليل قرار گرفتند. نتايج تحقيق نشان داد كه بهره‌گيري از آموزه‌هاي نهج‌البلاغه، به‌ويژه نامه امام علي (ع) به مالك اشتر، مي‌تواند الگويي بومي، اخلاق‌محور و انساني براي ارزيابي عملكرد در سازمان‌ها ارائه دهد و زمينه‌ساز تحول در نظام‌هاي مديريت منابع انساني گردد. كليدواژه‌ها: ارزيابي عملكرد، امام علي (ع)، مالك اشتر، نهج‌البلاغه، نظريه داده‌بنياد، تحليل محتواي كيفي، شايستگي‌هاي مديريتي.

1404/06/16

محمدحسن كريمي

78604