تأثير مديريت سبز منابع انساني بر رفتار شهروندي محيط زيست از طريق واسطه ي هويت سازمان سبز و تعديلگري ارزش هاي زيست محيطي (مورد مطالعه: كاركنان دانشكده علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني شهرستان خلخال)

The Effect of Green Human Resource Management on Environmental Citizenship Behavior Through the Mediation of Green Organizational Identity an‎d the Moderation of Environmental Values (Case Study: Staff of the Faculty of Medical Sciences an‎d Health Services of Khalkhal City)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت منابع انساني

پيام نور رشت

1403/04/09

106ص.

درجه ارزشيابي:خيلي خوب

حامد هاشمي

Green human resource management , environmental organizational citizenship behavior , green organizational identity , environmental values

هاشمي،حامد،راهنما

هدف: اين تحقيق به بررسي تأثير مديريت سبز منابع انساني بر رفتار شهروندي محيط زيست از طريق واسطه ي هويت سازمان سبز و تعديلگري ارزش هاي زيست محيطي پرداخته است. روش شناسي پژوهش: پژوهش حاضر، بر اساس طرح، از نوع توصيفي- تحليلي مي باشد، از نظر بررسي ارتباط ميان متغيرهاي مختلف و بر اساس هدف از گروه تحقيقات كاربردي بشمار مي رود. جامعه آماري پژوهش، 700 نفر از كاركنان دانشكده علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني شهرستان خلخال مي باشند. يافته ها: با استفاده از آزمون هاي پارامتريك و ناپارامتريك (به وسيله نرم افزار SPSS و PLS)، مورد سنجش قرار گرفت. نتيجه گيري: نتايج تحقيق نشان داد كه مديريت منابع انساني سبز بر رفتار شهروندي سازماني زيست محيطي تاثير مثبت و مستقيم دارد. متغير هويت سازماني به صورت متغير ميانجي جزئي در رابطه مديريت منابع انساني سبز و رفتار شهروندي سازماني زيست محيطي مي نمايد. همچنين «ارزش هاي زيست محيطي» در تاثيرگذاري «مديريت منابع انساني سبز» بر «هويت سازماني» نقش تعديلگري مثبت دارد. و «ارزش هاي زيست محيطي» در تاثيرگذاري «مديريت منابع انساني سبز» بر «رفتار شهروندي سازماني زيست محيطي» نقش تعديلگري مثبت دارد.

1404/06/15

منتخبي

78586