HD 729

The Effect of Transformational Leadership on the Perceived Performance of the Information Technology Team Among Employees of the Pre-Hospital Emergency and Incident Management Organization in Guilan

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت منابع انساني

پيام نور رشت

1403/11/01

110ص.

درجه ارزشيابي:خيلي خوب

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

Transformational leadership , perceived performance , information technology team

همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،راهنما

هدف: اين تحقيق به بررسي تاثير رهبري تحول آفرين بر عملكرد ادراك شده تيم فناوري اطلاعات در بين كاركنان سازمان اورژانس پيش بيمارستاني و مديريت حوادث گيلان پرداخته است. روش شناسي پژوهش: روش پژوهش حاضر،تحليل توصيفي داده هاي پژوهش و تحليل استنباطي مي باشد با استفاده از آزمون هاي پارامتريك و ناپارامتريك (به وسيله نرم افزار SPSS و PLS)، مورد سنجش قرار گرفت.ابزار جمع آوري داده ها در اين پژوهش پرسشنامه مي باشد كه از طريق طيف ليكرت نمره دهي شده است و پايايي آن از طريق آلفا كرونباخ سنجيده شد. براي سنجش متغير رهبري تحول آفرين، از پرسشنامه باس و آليو (1997) و متغير عملكرد تيم فناوري اطلاعات از پرسشنامه جاروليا و همكاران (2022) استفاده گرديده است. يافته ها: يافته ها نشان داد كه تمام مولفه هاي رهبري تحول آفرين؛ نفوذ آرماني،انگيزه الهام بخش، ملاحظات فردي ، ترغيب ذهني و بر عملكرد تيم بخش فناوري اطلاعات در بين كاركنان سازمان اورژانس پيش بيمارستاني و مديريت حوادث گيلان تاثير مثبت و معني دار دارد. نتيجه گيري: نتايج تحقيق نشان داد كه رهبري تحول آفرين بر عملكرد تيم بخش فناوري اطلاعات در بين كاركنان سازمان اورژانس پيش بيمارستاني و مديريت حوادث گيلان تاثير دارد.

1404/02/23

منتخبي

78303