HD 718

The effect of managers' perceived supervision on employees' enthusiasm for work with the mediating role of employees' silence and the moderating role of active personality

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

پيام نور رشت

1402/04/04

96ص.

درجه ارزشيابي:خيلي خوب

محمدصادق حسن زاده

misperceived supervision of managers , passion for work , silence of employees , active personality

حسن زاده،محمدصادق،راهنما

اين تحقيق به بررسي تأثير نظارت سو درك شده مديران بر اشتياق به كار كاركنان با نقش ميانجي سكوت كاركنان و نقش تعديلگر شخصيت فعال پرداخته است. ابزار جمع آوري داده ها در اين پژوهش پرسشنامه مي باشد كه از طريق طيف ليكرت نمره دهي شده است و پايايي آن از طريق آلفا كرونباخ سنجيده شد. براي سنجش متغير نظارت سو درك شده مديران، از پرسشنامه تپر و همكاران (2004)، 15 سوالي؛ متغير اشتياق به كار، از پرسشنامه سالواناوا و شوفلي (2001)، 17 سوالي؛ متغير سكوت كاركنان، از پرسشنامه ون داين (2003)، 10 سوالي با دو مولفه (سكوت مطيع و سكوت تدافعي)؛ متغير شخصيت فعال از پرسشنامه كرانت و كريمر (1999)، 10 سوالي استفاده گرديده است. روش پژوهش حاضر،تحليل توصيفي داده هاي پژوهش و تحليل استنباطي مي باشد با استفاده از آزمون هاي پارامتريك و ناپارامتريك (به وسيله نرم افزار SPSS22 و PLS)، مورد سنجش قرار گرفت. نتايج تحقيق نشان داد كه متغير نظارت سوء درك شده مديران داراي بيشترين ضريب اثر كل بر سكوت كاركنان مي باشد.

1404/02/21

منتخبي

78255