HD 713

Classification of factors affecting benevolent leadership in Dr. Pirouz Lahijan Hospital based on the mental model of employees according to Q approach

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

پيام نور رشت

1403/04/06

76ص.

درجه ارزشيابي:خيلي خوب

ميرهادي مؤذن جمشيدي

leadership , benevolent leadership , hospital , mental model of employees , Q approach

مؤذن جمشيدي،ميرهادي،راهنما

هدف از پژوهش حاضر دسته بندي عوامل موثر بر رهبري خيرخواهانه در بيمارستان دكتر پيروز لاهيجان بر پايه الگوي ذهني كاركنان با توجه به رويكرد كيو مي باشد. ماهيت پژوهش حاضر كاربردي مي باشد. شركت كنندگان پژوهش حاضر كادر درمان و پرسنل بيمارستان دكتر پيروز لاهيجان مي باشند. تعداد شركت كنندگان 10 نفر بر اساس قاعده اشباع نظري در مرحله اول تحقيق انتخاب شدند (مصاحبه) و در مرحله دوم براي پرسشنامه كيو بر اساس معيارهاي رايج كيو 25 نفر تعيين شدند. جهت گردآوري اطلاعات از روش ميداني و ابزار مصاحبه استفاده گرديد و در نهايت تجزيه و تحليل داده ها به روش كيو و با نرم افزار spss نسخه 26 صورت پذيرفت. يافته هاي بدست آمده نشان داد كه 9 عامل (فرهنگ سازماني خيرخواه، اعطاي اعتماد، ارائه پرورش رفتار حرفه‌اي، تعهد عاطفي، رفتار شهروندي سازماني، ارتقاء ارتباطات، ايجاد انگيزه، پاسخگويي سازماني، اعتماد عاطفي) بر عوامل ايجاد رهبري خيرخواهانه در بيمارستان دكتر پيروز لاهيجان مي باشند و بر اساس تحليل عاملي بيشترين عامل هاي موثر تعهد عاطفي و ارائه پرورش رفتار حرفه اي بودند. در اين راستا مي توان اظهار داشت با تمركز بر اين مولفه‌ها، رهبران خيرخواه مي‌توانند فرهنگ سازماني سالم و موثري را در بيمارستان ايجاد كنند كه به بهبود كيفيت خدمات، افزايش ارتباطات، ايجاد انگيزه در تيم و افزايش رضايت بيماران و همكاران كمك كند.

1404/02/20

منتخبي

78239