HD 710

Identifying effective factors on green human resource management in line with the social responsibility of electrical and electronic household appliance manufacturing companies with an interpretive structural modeling approach

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني

پيام نور رشت

1402/09/14

106ص.

درجه ارزشيابي : عالي

ميرهادي مؤذن جمشيدي

green human resource management , corporate social responsibility , manufacturing companies , electrical and electronic household appliances , interpretive structural modeling (ISM)

مؤذن جمشيدي،ميرهادي،راهنما

مديريت منابع انساني سبز به عنوان بخشي از مسئوليت اجتماعي شركت‌ها بر حفظ محيط زيست و استفاده بهينه از منابع تأكيد دارد. شركت‌هاي توليد كننده لوازم خانگي الكتريكي و الكترونيكي به دليل ماهيت به‌كارگيري ادوات خاص در توليد و ماهيت وابسته بودن توليدات آن‌ها به انرژي الكتريكي و از طرفي رشد سريع و حضور مداوم اين لوازم در محيط‌هاي كاري و زندگي مردم نياز مبرم به پياده‌سازي مديريت منابع انساني سبز دارند. هدف اين پژوهش شناسايي عوامل مؤثر بر مديريت منابع انساني سبز شركت‌هاي مذكور و تعيين چگونگي تأثير آن‌ها بر يكديگر با رويكرد مدل‌سازي ساختاري تفسيري است. جامعه آماري شامل اعضاي هيأت علمي دانشگاه‌ها با رشته تحصيلي و پژوهشي مرتبط، مديران و كارشناسان آشنا به منابع انساني سبز در كارخانجات توليد كننده لوازم خانگي الكتريكي و الكترونيكي استان گيلان به تعداد 6 شركت بوده است. اين تحقيق در دو مرحله انجام كه در مرحله اول به منظور شناسايي عوامل مؤثر از ابزار مصاحبه و روش انتخاب هدفمند استفاده شده است. براساس قاعده اشباع نظري مصاحبه‌ها با 12 نفر انجام شد. در مرحله دوم، براي تعيين چگونگي تأثير عوامل شناسايي شده بر يكديگر از پرسشنامه ماتريسي مدل‌سازي ساختاري تفسيري استفاده شد كه 24 متخصص با استفاده از نمونه‌گيري هدفمند در آن شركت نمودند. تجزيه و تحليل مصاحبه‌ها در مرحله اول و پرسشنامه هاي ماتريسي با استفاده از نرم‌افزار متلب نشان داد كه 11 عامل مؤثر بر مديريت منابع انساني سبز در هفت سطح تفسيري ساختاري وجود دارد. عوامل كليدي با قدرت نفوذ بالا و ميزان وابستگي پايين عبارتند از: برنامه‌ريزي منابع انساني سبز، تجزيه تحليل و طراحي شغل سبز، فرهنگ سازماني سبز، گزينش منابع انساني سبز و آموزش و توسعه منابع انساني سبز. برنامه‌ريزي منابع انساني سبز داراي بيشترين قدرت نفوذ (تأثير گذاري) و كنترل و نظارت سبز داراي بيشترين ميزان وابستگي (تأثيرپذيري) است.

1404/02/17

منتخبي

78209