HD 697

The effect of Organization cronism on social capital with the mediating role of organizational ostracism and the moderating role of workplace incivility

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش طراحي سازمان هاي دولتي

پيام نور رشت

1403/03/27

139ص.

درجه ارزشيابي:عالي

محمدصادق حسن زاده

Organizational cronyism , Organizational ostracism , social capital , workplace incivility

حسن زاده،محمدصادق،راهنما

تحقيق حاضر با هدف بررسي تاثير كرونيسم سازماني بر سرمايه اجتماعي با نقش ميانجي طرد سازماني و نقش تعديلگر بي نزاكتي در محيط كار انجام شده است. تحقيق حاضر به لحاظ روش كمي-پيمايشي و به لحاظ هدف كاربردي مي باشد. گردآوري داده ها به دو روش كتابخانه اي و ميداني و با استفاده از ابزار پرسشنامه استاندارد صورت گرفته است. جامعه آماري تحقيق شامل كليه كاركنان شهرداري رشت مي باشد كه تعداد آنها در حدود 1144 نفر است و حجم نمونه تحقيق نيز با استفاده از فرمول كوكران برابر 288 نفر در نظر گرفته شده است كه به روش در دسترس نمونه گيري شده اند. به منظور تجزيه و تحليل داده ها نيز از مدلسازي معادلات ساختاري با رويكرد حداقل مربعات جزئي (SEM) و نرم افزار Smart PLS استفاده شده است. نتايج حاصل تحقيق نشان داد كه كرونيسم سازماني بر سرمايه اجتماعي تاثير منفي و معناداري دارد. همچنين كرونيسم سازماني بر طرد سازماني تاثير مثبت و معناداري دارد. بعلاوه مشخص گرديد كه طرد سازماني بر سرمايه اجتماعي تاثير منفي و معناداري دارد. همچنين نقش ميانجي طرد سازماني در رابطه بين كرونيسم سازماني و سرمايه اجتماعي مورد تاييد قرار گرفت. نتايج همچنين نشان داد كه بي نزاكتي در محيط كار در رابطه بين كرونيسم سازماني و طرد سازماني و رابطه كرونيسم سازماني و سرمايه اجتماعي نقش تعديلگر دارد.

1404/02/13

منتخبي

78052