پ.م.3472

The effect of perceptual organizational innovation on innovative behavior at the individual level with the mediating role of self-leadership and the moderating role of gender and perceptual organizational risk-taking (case study: Bank Mellat branches in Karaj)

كارشناسي ارشد

مديريت بازگاني - بازاريابي

پيام نور مركز كرج

1402

1402/09/21

عالي

هاشم نيا، شهرام

نيك منش، شمس الدين

perceptual organizational innovation , innovative behavior at the individual level , self-leadership , perceptual organizational risk-taking

پ استاد راهنما پيام نور مركز كرج

امروزه با توسعه سريع فناوري اطلاعات و ارتباطات ، فناوري ديجيتال نحوه تبديل بانك‌ها به تقاضاي مشتريان جديد را به محصولات و خدمات جديد تغيير مي‌دهند. براي دستيابي به اين مهم، بانك ها بايد قابليت كارآفريني داخلي خود را از طريق رفتار نوآورانه در سطح فردي افزايش دهند.با اين حال، تحقيق در مورد چگونگي مديريت و ارتقاء رفتار نوآورانه در سطح فردي مدير در محل كار هنوز در مرحله نوپايي است. بنابراين، اين مطالعه به بررسي موضوعي مي‌پردازد كه چگونه نوآوري سازماني ادراك شده بر رفتار نوآورانه در سطح فردي مديران از طريق استراتژي‌هاي خود رهبري تأثير مي‌گذارد، و اينكه آيا ريسك‌پذيري سازماني درك شده و جنسيت پاسخ‌دهندگان فرآيند را تسهيل مي‌كند يا مانع مي‌شود. پژوهش حاضر ازنظر هدف ، كاربردي و ازنظر شيوه گردآوري اطلاعات ، پژوهشي توصيفي – پيمايشي از نوع همبستگي است. جامعه آماري كاركنان شعب بانك ملت در كرج به تعداد 412 نفركه كه حجم نمونه 199 نفري از بين آن‌ها انتخاب و با پرسشنامه اقتباسي كه روايي و پايايي آن تائيد شده مورد سنجش قرارگرفته است. به‌منظور تجزيه‌وتحليل داده‌هاي جمعيت شناختي و استخراج شاخص‌هاي مركزي از آمار توصيفي و نرم‌افزار24 SPSS و براي تجزيه‌وتحليل آمار استنباطي از مدل معادلات ساختاري و از نرم‌افزار PLS3 استفاده شده است.. يافته‌ها نشان مي‌دهد كه نوآوري سازماني ادراكي ، خود رهبري و استراتژي‌هاي خود رهبري با رفتار نوآورانه در سطح فردي مدير مرتبط هستند. علاوه بر اين، خود رهبري به طور كامل رابطه بين نوآوري سازماني ادراكي و رفتار نوآورانه در سطح فردي مدير را واسطه مي كند و ريسك پذيري سازماني درك شده و جنسيت پاسخ دهندگان اثر ميانجي خود رهبري را بر رابطه بين نوآوري سازماني ادراكي و رفتار نوآورانه در سطح فردي مدير تعديل مي كند. به طور كلي، سهم اين تحقيق نه تنها به دست آوردن درك جامع‌تر از پيشايندهاي رفتار نوآورانه در سطح فردي مديران، بلكه ارائه راهنمايي به مديران يا متخصصان در طراحي محيط‌هاي سازماني است كه نوآوري در بخش فناوري محور را تشويق مي‌كند

78023