200

Investigating the effect of digital transformational leadership on the organization's digital transformation: explaining the mediating role of organizational agility and the moderating role of digital strategy in the government offices of Sirjan city

كارشناسي ارشد

مديريت رفتار سازماني

پيام نور مركزكرمان

1403

1403/11/15

عالي

158ص.

تابلي، حميد

142-148ص

Digital transformational leadership, digital transformation of the organization, organizational agility, digital strategy.

پيام نور مركزكرمان

هدف از انجام اين پژوهش بررسي تاثير رهبريتحول آفرين ديجيتال بر تحول ديجيتالي سازمان: تبيين نقش ميانجي چابكي سازماني و نقش تعديلگر استراتژي ديجيتال در ادارات دولتي شهر سيرجان مي باشد. روش پژوهش كاربردي و از نوع توصيفي است در اين پژوهش پنج فرضيه بر اساس يك مدل مفهومي بررسي شد. جامعه آماري اين پژوهش مجموعه كل كاركنان ادارات دولتي شهر سيرجانمي باشد به تعداد 806 نفر مي باشند كه حجم نمونه بر اساس فرمول كوكران 266 نفر درنظر گرفته شد كه به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي به عنوان حجم نمونه انتخاب گرديد. براي سنجش متغير هاي پژوهش از پرسشنامه هاي استانداردرهبري تحول آفرين ديجيتال(چن و چانگ 2013، پودساكوف و همكاران1990،1996) با شش سوال، تحول ديجيتالي سازمان (نصيري و همكاران، 2020) با پنج سوال، چابكي سازماني سگارا-ناوارووهمكاران (2016) با شش سوال و استراتژي ديجيتالليوهمكاران (2021) با چهار سوال كه به صورت طيف پنج گزينه اي ليكرت تنظيم شدند. جهت تحليل داده ها نيز از روش‌هاي آمار توصيفي و استنباطي استفاده شد. در بخش توصيفي به ويژگي نمونه آماري و بيان مشخصه‌هاي توصيفي متغيرهاي پژوهش پرداخته شد و در بخش استنباطي نيز نسخه 3 نرم افزار اسمارت پي ال اس براي تدوين مدل معادلات ساختاري و اس پي اس اس نسخه 26 براي ساير تحليل ها استفاده شد. يافته هاي حاصل از اين مطالعه نشان مي دادكه بين رهبري تحول آفرين ديجيتال بر تحول ديجيتالي سازمان با تبيين نقش ميانجي چابكي سازماني و نقش تعديلگر استراتژي ديجيتال در ادارات دولتي شهر سيرجان تاثير مثبت و معني دار وجود دارد.

1403/12/19

77514