1403 ت2ع7 پ40111 HD

كارشناسي ارشد

مديريت بازرگاني (M.A) گرايش: بازاريابي

آمل

1401-1403

1403/11/17

عالي

98ص.

اكبر بهمني چوب بستي

هدف از پژوهش حاضر بررسي تأثير رهبري توانمندساز بر انگيزش دروني با نقش ميانجي توانمندسازي روانشناختي در بين كاركنان بيمارستان امام خميني سردشت بود كه به روش توصيفي پيمايشي با طرح همبستگي انجام شد. جامعه آماري موردبررسي شامل كليه كاركنان شاغل در بيمارستان امام خميني سردشت بود كه با توجه به فرمول كوكران نمونه آماري 248 نفر به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده به عنوان حجم نمونه تعيين شدند. ابزار اندازه‌گيري شامل مقياس‌هاي رهبري توانمندساز از ژانگ و بارتول (2010)؛ توانمندسازي رواني از اسپريتزر (1995) و انگيزش دروني از ترني و همكاران (1999) بود كه ضرايب آلفاي كرونباخ آن‌ها بالاتر از 7/0به دست آمد. براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها از نرم‌افزار SPSS25 در سطح توصيفي براي فراواني، ميانگين و انحراف معيار و در سطح استنباطي آزمون‌هاي همبستگي و تعيين رابطه بين متغيرها از معادلات ساختاري با نرم‌افزار SmartPLS3 بهره گرفته شد. نتايج آزمون فرضيه‌ها نشان داد كه رهبري توانمندساز بر انگيزش دروني و توانمندسازي رواني كاركنان تأثير مثبت و معني‌داري دارد و همچنين، تأثير مثبت و معني‌داري توانمندسازي رواني بر انگيزش دروني تأييد شد. علاوه‌براين، توانمندسازي رواني در رابطه بين رهبري توانمندساز با انگيزش دروني كاركنان كاركنان بيمارستان امام خميني سردشت نقش ميانجي‌گري ايفا مي‌كند.

1403/12/18

اشرف عبداله زادگان

77492