-
شماره راهنما
HD 663
-
پديد آورنده
علي پور،زهرا
-
عنوان
نقش سرريزهاي مديريت دانش در پيشبرد رشد سريع مداوم كارآفريني سازماني
-
عنوان به انگليسي
The role of knowledge management spillovers in promoting continuous rapid growth of organizational entrepreneurship
-
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
-
رشته تحصيلي
كارآفريني گرايش كسب و كار الكترونيكي
-
محل تحصيل
پيام نور رشت
-
تاريخ دفاع
1402/10/26
-
مشخصات ظاهري
117ص.
-
يادداشت
درجه ارزشيابي:خوب
-
استاد راهنما
روزبه حبيبي
-
استاد مشاور
صمد خباز
-
توصيفگر فارسي
سرريزدانش , كارآفريني , كارآفريني سازماني , سازمان تامين اجتماعي رشت
-
توصيفگر لاتين
Serizdanesh , entrepreneurship , organizational entrepreneurship , Rasht Social Security Organization
-
شناسه هاي افزوده
حبيبي،روزبه،راهنما , خباز باويل،صمد،مشاور
-
چكيده
هدف از پژوهش حاضر، نقش سرريزهاي مديريت دانش در پيشبرد رشد سريع مداوم كارآفريني سازماني مي باشد. رويكرد حاكم بر اين پژوهش توصيفي، پيمايشي و از نوع كاربردي است. جامعه آماري، كليه كارمندان و كاركنان سازمان تامين اجتماعي رشت بود. جهت تعيين حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و حجم نمونه 242 نفر بود همچنين روش نمونه گيري تصادفي ساده بود. روش جمع آوري داده ها به صورت كتابخانه اي و ابزار گردآوري داده ها به صورت پرسشنامه محقق ساخته شده بود كه روايي آن به تاييد خبرگان و اساتيد رسيد و پايايي آن توسط آزمون آلفاي كرونباخ مورد سنجش قرار گرفت. جهت تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار هاي spss 21 و معادلات ساختاري pls تحليل شد. بر اساس نتايج در فرضيه اول سرريزهاي مديريت دانش بر كارافريني سازماني تاثيرگذار است. رابطه برابر با 15.04 مي باشد كه عدد به دست آمده از 1.96 بزرگتر مي باشد، بنابراين رابطه معنادار است. ضريب مسير به دست آمده برابر با 0.56 مي باشد.در فرضيه دوم: كارآفريني سازماني به طور مثبت تحت تأثير سرريزهاي دانش سرمايه انساني بومي شده از كاركنان در كارآفريني سازماني خارجي است. با توجه به معناداري رابطه برابر با 7.76 مي باشد كه عدد به دست آمده از 1.96 بزرگتر مي باشد بنابراين رابطه معنادار است. ضريب مسير به دست آمده برابر با 0.30 مي باشد. در فرضيه سوم مالكيت داخلي رابطه بين سرريزهاي دانش (سرمايه انساني محلي و سازماني) و كارآفريني سازماني را به طور مثبت تعديل مي كند. با توجه به معناداري رابطه برابر با 5.00 مي باشد كه عدد به دست آمده از 1.96 بزرگتر مي باشد بنابراين رابطه معنادار است. ضريب مسير به دست آمده برابر با 0.33 مي باشد. در فرضيه چهارم: مالكيت داخلي رابطه بين سرريزهاي دانش (مديريت دانش) و كارآفريني سازماني را به طور مثبت تعديل مي كند. با توجه به معناداري رابطه برابر با 3.81 مي باشد كه عدد به دست آمده از 1.96 بزرگتر مي باشد بنابراين رابطه معنادار است. ضريب مسير به دست آمده برابر با 0.32 مي باشد.
-
تاريخ نمايه سازي
1403/08/28
-
نام نمايه ساز
منتخبي
-
شماره ركورد
76915
-
لينک به اين مدرک :