2094

Designing and Explanation of a Model for Organizational Civilization (The Case Study of Mobarakeh Steel Company)

دكتري تخصصي

مديريت دولتي گرايش رفتار سازماني

مركز تحصيلات تكميلي دانشگاه پيام نور

1401

1401/11/09

دكتر زهرا فروتني

دكتر عطيه بحراني، دكتر مسعود گرامي پور

Civilization, Organization, Organizational Civilization, Isfahan's Mobarakeh Steel Company

پژوهش حاضر با هدف طراحي و تبيين مدل تمدن سازماني در شركت فولاد مباركه اصفهان انجام شده است. اين مطالعه از نوع هدف، بنيادي و كاربردي و همچنين از لحاظ نحوه گردآوري داده‌ها توصيفي ـ پيمايشي است و با روش پژوهش آميخته (كيفي و كمّي) انجام شده است. در بخش كيفي، بر‌اساس مطالعات مباني نظري، مؤلفه¬هاي تمدن سازماني شناسايي شده و بر‌اساس پرسشنامه دلفي با جامعه آماري 15 نفره شامل اساتيد حوزه مديريت و متخصصان و خبرگان شركت فولاد مباركه نهايي گرديده و با شناسايي 4 مؤلفه اصلي و 40 مؤلفه فرعي، مدل تمدن سازماني طراحي گرديد. در بخش كمّي، مدل تمدن سازماني توسط مدل معادلات ساختاري و تحليل عاملي اكتشافي، توسط نرم افزارهاي AMOS و SPSS آزمون گرديد. جامعه آماري در اين مرحله براساس فرمول كوكران، 200 نفرمحاسبه گرديد كه شامل اساتيد، مديران عالي و كاركنان با تجربه شركت فولاد مباركه مي‌باشد. نتايج تحليل عاملي تأييدي نشان داد كه در بعد انسان مداري، مؤلفه¬هاي اعتماد، احترام و ادب؛ در بعد عدالت مداري، تعهد، عدالت‌سازماني و سطح مطلوب زندگي شخصي كاركنان؛ در بعد جامعه مداري، ترجيح نفع عمومي، سرمايه اجتماعي و ارتباطات اثربخش؛ و در بعد دانش مداري، تعامل كاركردي و مثبت، توانمندي و شكوفايي و مديريت دانش؛ بالاترين بارهاي عاملي را در ميان ساير مؤلفه¬ها دارا مي¬باشند. همچنين بر‌اساس نتايج تحليل عاملي اكتشافي عوامل مؤلفه انسان مداري در دو عامل اصلي شناختي و ارتباطي، عوامل مؤلفه عدالت مداري در عامل مشاركتي و عادلانه، عوامل مؤلفه جامعه مداري در دو عامل فرهنگي و خدماتي و نهايتاً عوامل مؤلفه دانش مداري در عامل دانشي به‌عنوان عامل اصلي خوشه بندي گرديدند.

1403/08/27

76904