پ.م.3273

The effect of self-efficacy, organizational commitment and workload on the life satisfaction of Homa Airlines employees with the mediating role of job satisfaction

كارشناسي ‌ارشد

مديريت كسب و كار- رفتار سازماني و منابع انساني

پبام نور كرج

1403

1403/04/02

بسيار خوب

نيك منش، شمس الدين

-

self-efficacy , , organizational commitment , workload , job satisfaction , life satisfaction of employees , Homa Airlines

پ استاد راهنما مركز كرج

در اين پژوهش، تأثير خودكارآمدي، تعهد سازماني و حجم كاري بر رضايت از زندگي كاركنان هواپيمايي هما با نقش واسطه‌اي رضايت شغلي مورد بررسي قرار گرفت. اين تحقيق كاربردي بوده و در محيط هواپيمايي هما اجرا شده است. به لحاظ ماهيت و روش اجرا، تحقيق به صورت توصيفي-پيمايشي و همبستگي انجام شده است. در اين پژوهش از پرسشنامه استاندارد رضايت از زندگي، رضايت شغلي مينه‌سوتا، حجم كاري كاركنان (ECT)، خودكارآمدي شرر و مادوكس و پرسشنامه استاندارد ماير و آلن استفاده شده كه روايي و پايايي آن در پژوهش‌هاي مختلف تاييد شده است. جامعه آماري شامل كليه كاركنان اداري شركت هواپيمايي هما در استان تهران مي‌باشد كه تعداد آن‌ها حدود 1000 نفر گزارش شده است. براي تعيين حجم نمونه از فرمول كوكران استفاده شد و با توجه به جمعيت آماري، حداقل اندازه نمونه 278 نفر برآورد شد. با در نظر گرفتن احتمال عدم پاسخگويي و به منظور افزايش دقت، 300 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. نتايج با استفاده از روش معادلات ساختاري در نرم‌افزار SmartPLS نشان داد كه خودكارآمدي و تعهد سازماني بر رضايت شغلي تاثير مثبت و معني‌داري دارند، در حالي كه متغير حجم كاري به طور منفي بر رضايت شغلي تاثير مي‌گذارد. همچنين، تاثير متغير رضايت شغلي بر رضايت از زندگي كاركنان هواپيمايي هما معني‌دار است. به طور كلي، اين نتايج مي‌تواند براي مديريت منابع انساني و سياست‌گذاران در هواپيمايي هما مفيد باشد تا بتوانند استراتژي‌هايي براي افزايش رضايت شغلي و در نتيجه بهبود رضايت كلي از زندگي كاركنان خود طراحي كنند.

76802