HD 646

Investigating the effect of ethical leadership on employees' innovative behavior with the mediating role of organizational self-esteem and the moderating role of flexible human resource management

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

پيام نور رشت

1401/06/02

91ص.

درجه ارزشيابي:بسيارخوب

كام بخش فرحمند

محمدصادق حسن زاده

Ethical leadership , innovative behavior , self-esteem , flexible management of human resources , Guilan Social Security Organization

فرحمند،كامبخش،راهنما , حسن زاده،محمدصادق،مشاور

تحقيق حاضر با هدف بررسي تأثير رهبري اخلاقي بر رفتار نوآورانه كاركنان با نقش ميانجي عزت نفس و نقش تعديل‌گر مديريت منعطف منابع انساني در كاركنان مديريت درمان تامين اجتماعي استان گيلان انجام گرديده است. اين تحقيق به لحاظ روش توصيفي-تحليلي و به لحاظ هدف كاربردي مي باشد. جامعه آماري تحقيق شامل كليه كارمندان مديريت درمان سازمان تامين اجتماعي استان گيلان مي باشد كه تعداد آن برابر 150 نفر است. حجم نمونه مطابق فرمول كوكران برابر 120 نفر محاسبه گرديد كه به شيوه تصادفي نمونه گيري گرديد. گردآوري داده ها نيز با استفاده از ابزار پرسشنامه استاندارد انجام گرديده است. همچنين فرضيات تحقيق با استفاده از روش حداقل مربعات جزئي (PLS) و نرم افزار smart pls 3 مورد آزمون قرار گرفته اند. نتايج تحقيق نشان داد كه رهبري اخلاقي بر رفتار نوآورانه كاركنان تاثير مثبت و معناداري دارد. همچنين نقش ميانجي عزت نفس نيز در اين تاثيرگذاري مورد تاييد قرار گرفت اما نقش تعديلگر مديريت منعطف منابع انساني رد گرديد.

1403/07/10

منتخبي

76126