184

Investigating the effect of sustainable human resource management on the retention and loyalty of employees of the southern municipal departments of Kerman province: explaining the mediating role of social capital

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي :توسعه منابع انساني

پيام نور مركز كرمان

1403

1403/04/03

عالي

146ص.

تابلي، حميد

135-140ص.

sustainable human resources management;social capital; employees Retention; employees’ loyalty

پيام نور مركز كرمان

هدف اين تحقيق بررسي تاثير مديريت منابع انساني پايدار بر نگهداشت و وفاداري كاركنان ادارات شهرداري جنوب استان كرمان: تبيين نقش ميانجي سرمايه اجتماعي بوده است.اين تحقيق به لحاظ هدف، كاربردي و از نظر ماهيت و روش، از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق عبارت است از كليه كاركنانشهرداري ياد شده كه تعداد آن ها در سال 1403 به 750 نفر بالغ گرديده است. از جامعه آماري مزبور بر اساس جدول كرجسي ومورگان (1970) ، نمونه اي به حجم 256 نفر تعيين گرديده است كه به روش تصادفي طبقاتي و به شيوه سهميه اي متناسب، سهم هر سازمان و نيز كاركنان مربوطه مشخص شده است.ابزار گردآوري داده ها، چهار پرسشنامه استاندارد بوده است.تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از معادلات ساختاري ونرم افزار PLS انجام گرفته است يافته هاي تحقيق حاكي از آن است كه:تاثير مديريت منابع انساني پايدار بر نگهداشت و وفاداري كاركنان با نقش ميانجي سرمايه اجتماعيتاثيرمعناداري دارد.

1403/07/09

76113