183

The impact of perceived supercompetency on the job performance of employees of the Department of Industry, Mining and Trade in Kerman province: Investigating the mediating role of job regeneration and the moderating role of perceived organizational support.

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي:گرايش منابع انساني

پيام نور مركز كرمان

1403

1403/06/10

عالي

136ص.

تابلي، حميد

124-129ص.

perceived overqualification, job performance, job crafting, perceived organizational support.

پيام نور مركز كرمان

اين پژوهش با هدف بررسي تاثير فراشايستگي ادراك شده بر عملكرد شغلي كاركنان اداره صنعت، معد ن و تجارت استان كرمان و بررسي تقش ميانجي بازآفريني شغلي و نقش تعديل گر حمايت سازماني ادرا ك شده انجام شد. پژوهش از نظر مخاطب در زمره تحقيقات كاربردي؛ از نظر شيوه اجرا در رسته تحقيقات توصيفي، از نظر راهبرد اجرا، در زمره تحقيقات پيمايشي و از نظر نوع داده، كمي و از نظر زماني در رسته تحقيقات مقطعي بود. جامع هآماري در اين پژوهش، كليه كاركنان اداره صنعت، معدن و تجارت استان كرما ن بودند كه بنابر اعلام واحد منابع انساني تعداد آ نها برابر با 943 نفر بود. روش نمونه گيري به صورت رو ش نمونه گيري تصادفي خوش هاي انجام شد. براساس جدول جركسي مورگان تعداد 334 نفر به عنوان حد كفايت نمونه گيري در نظر گرفته شد كه براي اطمينان بيشتر 360 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب گرديد . پرسشنام ه هاي مورد استفاده در اين تحقيق عبارت بودند از پرسشنامه فراشايستگي ادراك شده، مينارد و همكاران. ) 2006 (، پرسشنام ه حمايت سازماني ادراك شده مك دونال د ) 1998 (، پرسشنامه بازآفريني شغلي تيمز و همكاران) 2012 ( و پرسشنامه عملكرد شغلي كوپمنز ) 2015 (. آزمون فرضيات مبتني بر مدل معادلات انجام شد. نتايج پژوهش نشان داد بازآفريني شغلي ميانجي گر رابط ه Smart PLS ساختاري و نرم افزار فراشايستگي ادراك شده با عملكرد شغلي كاركنان اداره صنعت، معدن و تجارت استان كرمان است و همچنين حمايت سازماني ادراك شده تعديلگر رابطه بين فراشايستگي ادراك شد ه با بازآفريني شغلي كاركنان اداره صنعت، معدن و تجارت استان كرمان است

1403/07/02

76004