HD 628

Investigating the effect of happiness in the workplace on organizational citizenship behavior with the mediating role of diversity management

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت تحول

پيام نور رشت

1402/10/20

127ص.

درجه ارزشيابي : خيلي خوب

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

روزبه حبيبي

Happiness in the workplace , diversity management , organizational citizenship behavior

همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،راهنما , حبيبي،روزبه،مشاور

تحقيق حاضر با هدف بررسي تاثير شادي در محيط كار بر رفتار شهروندي سازماني با نقش ميانجي مديريت تغيير در ادارات بيمه اي سازمان تامين اجتماعي استان گيلان انجام شده است. اين تحقيق به لحاظ روش كمي-پيمايشي و به لحاظ هدف كاربردي مي باشد. گردآوري داده ها به دو روش كتابخانه اي و ميداني و با استفاده از ابزار پرسشنامه استاندارد صورت گرفته است. جامعه آماري تحقيق شامل كليه كارمندان ادارات بيمه اي سازمان تامين اجتماعي استان گيلان مي باشد كه تعداد آن برابر 650 نفر است و حجم نمونه تحقيق نيز با استفاده از فرمول كوكران برابر 250 نفر در نظر گرفته شده است كه به صورت در دسترس نمونه گيري شده اند. به منظور تجزيه و تحليل داده ها نيز از مدلسازي معادلات ساختاري با رويكرد حداقل مربعات جزئي (SEM) و نرم افزار Smart PLS استفاده شده است. نتايج حاصل تحقيق نشان داد كه شادي در محيط كار بر رفتار شهروندي سازماني تاثير معناداري دارد. همچنين تاثير شادي در محيط كار بر مديريت تغيير نيز مورد تاييد قرار گرفت. بعلاوه مشخص گرديد كه مديريت تغيير نيز بر رفتار شهروندي سازماني تاثير معناداري دارد. نتايج تحقيق همچنين نشان داد كه مديريت تغيير در رابطه بين شادي در محيط كار و رفتار شهروندي سازماني نقش ميانجي دارد.

1403/06/28

منتخبي

75963